加薪和麵試的小技巧
以下是個人根據工作十多年的個人工作經驗的總結,僅供參考.
應聘的技巧:
建議應聘者把握每一次面試的機會,無論是電話面試,還是現場面試,無論是和HR還是和麵試主管溝通,都必須注意禮貌和措辭問題及形象問題,並且要記住自己投放資料的每一家單位(尤其是自己中意的公司或職位).
作為部門經理,我經常和HR打交道,從HR的反饋中得到一些資訊和注意事項,如下:
1):電話面試的注意事項:
電話面試須注意禮貌,聲音清晰,並主動了解HR的姓名及泡麵試的日期,建議沒有必要開口就問待遇,或者半天還不清楚公司名稱或職位或者聲音很小,或者直接告訴HR現在不方便接電話,很多求職者就是這樣稀裡糊塗的將即將應聘上的工作弄丟了.
2):現場面試注意的問題:
很多求職者可能天真的以為,只要到了部門主管面試,HR就無足輕重了,很多公司的HR在這一關仍有很大作用,比如求職者的形象,談吐,表現出的性格.曾經有一次HR就當著我和我的老闆的面指出:**能力不錯,但身高不高,可能會影響公司形象,**能力不錯,但個性太強,擔心他的團對合作意識.很多老闆尤其是外企老闆,非常看中團對合作技能,HR的一句話幾乎直接判了求職者的死刑,除非面試你的主管十分欣賞你的能力.
無論是電話面試還是現場面試,除非你的工作經驗和能力及資歷都很強,否則建議求職者低調些,尤其是自己中意的企業或很有發展前途的企業,待遇和福利先拋開,先應聘上職位再說.
加薪的技巧:
個人在私企,外企都工作過,試用期過後加薪幅度最低都是25%,最近的一傢俬企,硬是將三個月的試用期改為半個月,並且半個月後加薪40%遠遠超過自己的期望,就個人的經歷,簡單講一例子如下:
我曾經在一家丹麥公司工作,剛進去時企業在中國建立不到一年,處於虧損階段,SQE一年不到就已經走了3個,但進公司前我瞭解到這家公司在丹麥的歷史超過了一百年而且產品是自己的牌子,很有發展前景,故我還是接受這家公司內部工資標準進了這家公司.
進去之後我將自己的能力充分發揮出來,公司接到大訂單後生產不順,我硬是一個月只休息了2天將生產問題一一理順,主持解決生產的問題(包括供應商的問題),公司除人事部之外各個部門的經理都稱讚我工作主動積極,能力強,人事經理在接到反饋後找我瞭解了相關情況後,丹麥總經理直接給我加薪20%並額外給我一個月的獎金.
6個月後公司又給我加薪10%,...當我去年決定離開公司時,老闆除給我應得的'工資,獎金外,還額外給了年終獎並且告訴我只要我願意,隨時歡迎我回去.
我現在還和老闆保持聯絡,據我所知到目前為止,這家公司目前還沒有誰加薪的幅度超過了我,故我的加薪建議是:
1):不僅僅是做好自己份內的事,有時多做一步,藉助團隊的力量完成好關鍵工作.
2):關注老闆及公司都關注的工作並且完成好
3):和同事尤其是各部門的關鍵人物保持好良好關係,充分尊重他們的意見並採納對工作有益的建議,擴大自己的影響.
4):做好自己的工作報告,將自己完成和解決好的工作及時彙報出去,讓老闆瞭解自己的價值.
5):有自己的關鍵核心工作競爭力,如果沒有,那就雙倍努力,藉助團隊力量解決問題.