hr求職信你的稀罕為何不
不知道從什麼時候起，越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網投簡歷的時候用處最大！而你之所以覺得求職信沒用，實際上，是沒有對求職信用心，以應付的心態，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當然不會稀罕了。
於招聘來說，小編是個外行。為了解HR對求職信的真實看法，昨天特意諮詢了徐州英才網負責招聘的人事專員，她說，現如今，絕大多數求職者的求職信，都存在以下三個通病，而這些通病恰巧是HR不願意仔細看求職信的最根本原因。
通病一：抄襲味濃
“我”很少看求職信，很重要的一個原因是大多數求職信都是網上當的，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒意思。“我”想說的是，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，而是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
通病二：和簡歷相似度太高
簡歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著不同的角色。從另外一個層面來說，簡歷就如同是你的“報名照”，完整、直觀，把你的個人資訊和經歷一一羅列，讓HR（人力資源）對你有基本瞭解。而求職信就如同是“藝術照”，要把你最“美”的地方展現出來:你最大的能力、優勢以及最有說服力的成就等，讓HR 在腦中建立起對你的印象，並有興趣接著看你的簡歷。
因此，在求職信中重複羅列簡歷資訊是不可取的，就好比你把藝術照拍得像報名照，那是一種“機會浪費”。而這種簡歷與求職信相似度太高的.現象，並不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。
通病三：文字內容太虛
“我”讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好。然後把自己對貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最後就是期看，期望參加貴公司，諸如什麼給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。
通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個例項，哪怕是個和貴公司相干的數字也好。再問上一句，假如你真的瞭解貴公司為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。