畢業生求職幾大錯誤心態，你有嗎？
隨著高等教育的普遍化，大學生的人數越來越多，每年都有一大批畢業生加入浩浩蕩蕩的求職隊伍中。
同時在求職過程中，也暴露出一部分應屆生存在的一些問題，下面畢老師就和大家分析當下應屆畢業生求職的一些心理，看看你身邊有沒有這樣的人呢？
剛畢業的很多大學生，離開校園後迷茫無措，很想趕緊找個落腳地。面對各種校園招聘會，大學生幾乎場場不落，投簡歷猶如發傳單。
這種浮躁行為很容易滋生一些作假行為，如假學歷、假證書等。另外，隨便找到一份落腳的工作很可能讓你失去再找其他工作的動力，還會因為自己隨便的行為，對接下來工作產生消極影響，各種嫌棄，對自己的發展很不利。
部分畢業生在擇業過程中，因為具備種種優勢：或自己所學專業緊俏，或就讀學校為名牌學府，又或者綜合素質好等，就有高人一籌的心理，盲目自信。到頭來由於對自己的高估，或對自己認知不足而頻頻受挫，找不到滿意的工作，總覺得自己大材小用。
其實，畢業生剛踏出校園，很多是沒有工作經驗，接手的工作可能是最基礎的。所以要放寬心態，從小事做起，久而久之用人單位肯定會了解到你的辦事能力。
“剛畢業什麼可以慢慢來！”這種想法對大學生而言是好的。但你要知道自己已經不再是一個學生，要學會獨立工作。
就好比“你可以不圓滑，但你要知世故”。雖然你沒有社會經驗，但這不是“我剛出來，什麼都不懂”的藉口。既然你已經踏入職場就要儘快融入工作環境之中。在工作中遇到困難和挫折，要及時成長，不要重複犯同樣的錯誤。
畢業生要明確自己角色的轉變，把自己定位在員工上，不要以為自己還是學生，明確好自己的工作方向，學會獨立工作。
我們都知道，做任何事情都不會是一蹴而就，更別說想要把工作做好。
剛畢業的大學生，薪資待遇要6000元，很多時候是不能如願的。你可能覺得自己很優秀，對得起這個“薪水”，想要一下子就跨過試用期。
但老闆是這樣想的.嗎？僅憑你一張文聘，還沒了解你的能力，就給你想要的工資，這個可能性不大。這個過程中，你需要透過提升自己的業績、展示你的能力。
一個人在成長過程中，不可能都是一帆風順的，工作也是如此。你會遇到種種的困難，有工作上的，有人際交往上的。很多人一不順心或者受一點委屈就“拍屁股走人”。假若你頻繁換工作，會讓用人單位懷疑你的誠信，對之後的求職生涯造成很惡劣的影響。
畢業生要學會調節自己的心態，正確地認識自己，遇到不順心先從自身來說找原因，學會包容，不輕言放棄。要知道，理想與現實總會有落差，及時調節好自己的心態。
對於剛畢業的大學生，我們的社會都會以一種寬容的心態去接納。但這也需要我們廣大的應屆生要認清社會的現實，認清自我。在求職過程中要做好充分的準備，無論是對用人單位的考察，還是對自身能力的考察，只有知己知彼，才能百戰不殆。