作為職場小白,如何從學生思維轉化為職場思維？
進入職場後，一切都和學校不一樣了，學生時代的思維並不適用於職場。初入社會，如何將學生思維轉換成職場思維呢？
來不及品味四年的酸甜時光，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。
如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。
首先是環境的改變。
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。
初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。
其次是工作上的不適應。
學生時代自由散漫慣了，進到公司，遵守著公司制度，無形中就被拴住了。每天重複的工作，即使再單調乏味，也不能像學校時那樣說逃就逃。日復一日，更感覺生活的迷茫。這時候，就必須要轉換我們的思維了。
每天下班後寫一份工作日誌。堅持做這樣的事情，不是為了檢查自己的工作，而是為了培養起這個習慣。無論多忙，每天下班之後，都要抽出時間問問自己：我今天做了什麼？有什麼產出？這一天獲得了什麼？如果每天都在重複前一天的事情，沒有任何變化，和尚撞鐘的機械重複註定無法提升。
大部分人的短時記憶是非常短暫的，儲存資訊的時間最多隻有幾分鐘。如果一件事情你沒有立刻將它記下來，只會有兩種結果：一是因為另一件事情的介入而被大腦遺忘；二是它一直留在你的腦海裡，干擾你的工作和思維，使你不勝其煩。
大部分人最容易高估自己的一點，往往在於對自己的.自律能力。很多時候，我都會感到詫異，明明一整天都在工作，為什麼仍然沒什麼進展？明明沒幹什麼，為什麼總覺得很快就天黑了？然而，如果嚴格記錄自己每一天的時間開銷，就會驚訝地發現，自己浪費掉的時間，遠遠比自己想象的要嚴重得多。
第三，覺得畢業之後就不用學習的錯誤思想。
學習是終身的事情。企業要發展，就必須有創新。創新從哪來？無不是從萬千本書中吸取的精華而來。
職場思維的基礎要求是，你要能快速熟悉業務流程，一個能快速掌握業務流程的人，往往會快讀度過新手期；進階要求是，你要能提出自己的見解，既有的流程和產品總是有不完善的地方，你要能看到問題所在，提出解決方案；高階要求是，你能熟悉全域性，包括整體平臺，整體產品體系和各條業務線，在全域性基礎上進行企業運營模式的深度思考，從而提出整體性創新。
結束語：學生到職場人的轉變不是一蹴而就的，是在成長的環境中一步步轉換的。用發展的眼光看待問題，你會發現，擁有了職場思維，工作是多麼輕鬆，多麼簡單！