作為一名職場新人，應該具備什麼樣的素質
作為一名職場新人，有很多的事情都需要學習。在職場裡面，會有許許多多的情況出現，大多都會超出我們的意料。所以我們在職場工作時，一定要具備一定的素質。那到底需要具備什麼樣的素質呢？
基本素質
1、良好的心態
很多職場新人都是剛從學校走到社會上，會面臨很多的問題以及挫折。所以在成為一名職場新人的時候，一定要具備良好的心態。浮躁是魔鬼，在職場上最忌諱這一點。也不要手高眼低，踏踏實實工作，及時調整自己的心態。
2、有效的溝通
相信大家都非常清楚，溝通在職場上是非常重要的。職場新人剛出到職場，難免會有很多的事情不會做或者做得不好，千萬不要易怒，也不要不負責地把工作丟到一邊。在遇到問題的時候，溝通是最好的途徑。作為一名職場新人，一定要及時鍛鍊溝通的能力。
3、主動性
作為一名職場新人，一定要主動。主動去請教，主動把自己的本分工作做好。在職場上不會再有人像老師像父母去溫柔督促你，如果你不主動，要麼被淘汰，要麼接受懲罰。所以在職場上，主動一點去學習，對自己百益而無一害。
4、責任感
很多職場新人都太把自己當做新人來看，所以總覺得什麼事情不會做是理所當然，對待工作一點責任感都沒有。其實這是非常錯誤的。作為一名職場新人，更應該具備責任感。因為你本身就還不具備一定的能力，也不熟悉公司的業務，如果你再沒有一點責任感，那真的就是一無是處了。
5、洞察力
其實我們都知道，不管在哪裡，都需要察言觀色。所以在職場上，也不要閉著眼睛做事。多觀察一些公司的人際關係、公司的發展動態以及領導的做法等等。多觀察多瞭解，不要去八卦，給自己心裡留個底。
其它
心理因素理想職業之基礎
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人的大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場裡，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
資訊因素理想職業之過程
資訊時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個資訊社會里，感受於資訊帶給我們的便捷。無論您承認與否，資訊無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的.職業資訊，透過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
潛力因素理想職業之延續
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該專案的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。
學習因素理想職業之法寶
一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
團隊意識
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
創新思想
企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”
應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然後大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
結語：
在職場上，我們面對的挑戰是非常多的，很多時候都容易遭遇失敗。但是如果有了一些基本素質，就不要怕失敗，勇敢去挑戰，勇敢去嘗試。作為一名職場新人，也不要忘了跟上時代，不斷學習充實自己。