面試時哪些裸辭的原因說不得？不得不知！
小夥伴都知道，在面試的時候，總避免不了面試官問一些常規問題，離職原因就是其中一種。今天畢老師就來說一說裸辭，如果面試官問你裸辭的原因，該怎麼回答呢？哪些裸辭原因說不得？
裸辭，代表對未來沒有任何的準備，用可見的最大風險去進行一場賭博。
每個人在一生中大約平均會更換5~7次職業，所以辭職這件事本身是非常正常的，但裸辭，卻不是由理性的那部分頭腦所做出的決定，因為在能力範圍內儘量消除未來的不確定性和風險，是人的理性本能。
裸辭，通常代表一個人對當前的工作不滿到了極點。
那麼當我們選擇了裸辭時，面試官在問我們這個問題時，就要知道哪些原因不能說，不要踩到面試官的雷區。
第一、誠信是首要原則
面試官在問裸辭原因時，往往有一些求職者選擇隱瞞，會有所忌諱。但是，避免敏感答案，並不意味著欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
第二、抱怨上家是大忌
永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業怎麼不好、對你怎麼苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵裡也是打對摺的，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當你再次離職後你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
第一、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較小我得得，並且，會把“如果有更高的.收入，會毫不躊躇跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
第二、壓力太大
有些工作崗位工作強大，壓力也很大，在高壓之下就容易衝動辭職，但這個原因絕對不可以跟面試官說，因為他們會擔心錄用你後，突然某一天就受不住再甩手不幹。
第三、人際關係複雜
現代企業講究團隊粗神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你去就是為了讓你協助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
第四、和上司合不來
這種原因其實就是大忌，如果你和上家的公司上司合不來，那誰也不能保證你和下家公司上司就能合得來，兩個人合不來，一定是兩個人的問題，所以說了這種原因，也就說明了你其實也不一定是很能合得來的同學。
第五、工作分配不均勻
工作分配不均勻這個情況相信很多公司都會存在，有些部門相同崗位的人員，但是做的事情明顯分配不夠合理，有些人工作量很少，有些人工作量卻特別的大，根本做不過來，但是拿的工資卻是一樣。雖然這個做法的確是很不好，但是在說理由的時候也不能說，因為你這樣說會給HR一種你不能吃苦的感覺，還會覺得你是個喜歡抱怨的人。
第六、競爭太激烈
也許在某些公司會出現很多崗位互相競爭的情況，雖然不是明顯競爭，但是暗地裡卻波濤洶湧，讓人無法適應。雖然崗位競爭過於激烈不是很好的現象，但是現在的公司也都希望自己的員工能夠適應這些，並且不斷的提高自己的崗位技能，所以崗位競爭激烈這個理由也是不能說的。
在面試的時候，當面試官問你裸辭原因的時候，畢老師認為秉承誠信回答是最重要的，但是在這過程中我們要知道如何將答案轉換成面試官想要的，可以委婉的表達自己的想法，不要一味的抱怨上份工作帶給你的負能量。但是我們也要知道哪些裸辭原因一定是不能直接就向面試官說出來的，要避開面試官的雷區。