私藏！求職者面試表現不好體現在哪些方面？
在漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作經驗都不比人家差，卻頻頻在求職中失利呢？你知道自己哪些表現面試官是不喜歡的？怎麼辦呢？今天畢老師就來說一說！
有些求職者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之後總是特別不解，努力回憶起每個面試環節，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優秀，但是你被淘汰了，原因也許並不大，只是你得罪了面試官。
其實，說一個資深的面試官閱人無數其實一點也不誇張，這些人每天透過在網上閱讀大量的簡歷，形形色色的人看得太多，漸漸地自然就形成了比較，因此，你的一點小手段或小失誤都能被面試官一眼糾出。
第一、對面試官不夠尊重
尊重是交流的前提，有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。
第二、忘記你申請過什麼工作
年輕人們在他們感興趣的領域裡大量地投簡歷應聘是很常見的事。但你要確保知道自己申請過什麼樣的工作，並及時追蹤申請的進度。
有這樣的一則故事，面試官打電話給一個很有希望的應聘者，希望和他在正式面試之前能聊一聊。他在電話裡介紹了他自己和他的公司，並問那個年輕人說，“這個職位哪一點吸引你？”他得到的回答是，“啊……嗯……其實也沒什麼特別吸引我的，我就是覺得這工作好像挺有意思的，嗯……其實我不知道你說的是什麼工作。”這種電話裡自然流露的反應要比簡歷更能說明問題。不用說，這個年輕人的名字被從名單裡划走了。
第三、回答問題千篇一律
千篇一律是指，求職者在回答面試官的問題前後的語言風格、思路，給人的感覺是“活脫脫流水線產品”。千篇一律令面試官生厭，自然求職者的面試成績也很難得到高分。
比如，“謝謝”的重複使用，給考官拘泥於禮節的感覺。
第四、過分的誇大其詞
每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因為你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當HR提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實HR已經發現了。
第五、開口先談薪水的
薪水當然要談，但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資？應聘者的這一舉動會被HR定義為浮躁的求職者，並會心生反感。
第六、不注重衣著和外表
不注意衣著和外表或不修邊幅，衣冠不整或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
第七、打斷話題
經常截斷面試官的話題，對重複的問題表現出不耐煩。 面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。
求職者這樣的表現在面試官的眼中是非常討厭的，打斷話題是一種不尊重面試官的體現，試想一下。當你的話題還沒說完的時候，就急匆匆被人打斷，你的感觸是怎樣的？更何況是面試官！
第八、不善於打破沉默
在有些面試中，求職者出於種種顧慮，不願主動說話，而是消極等待用人單位的面試人員開啟話匣，木訥寡言，問一句，答半句，通紅的臉上掛著尷尬的笑容，結果使面試出現冷場。也有些求職者即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，求職者如果主動致意與交談，都會留給用人單位的面試人員熱情和善於交流的.良好印象。
第九、家人親友陪同
有一些剛踏入社會的青年學生會在家長或其他家屬的陪同下到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。這會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。
第十、過於緊張
在面試的時候，表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看著對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在哪裡。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
第一、讓你看起來值得信賴
這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關係是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。
第二、舉止大方
這是最基礎也是所有HR是否會在接下來的面試中耐心對待應聘者的重要一點。大方利落，指的是整個人的精神面貌不頹廢不沮喪不隨意，應聘者需要做到面試時穿衣整潔乾淨，行為舉止落落大方，使用禮貌用語“您好”、“謝謝”、“麻煩您”和“再見”。
第三、能力工作相匹配
HR總能在你的簡歷中，看到你的實習經歷，從而問你很多關於實習過程的問題。
譬如說，你之前實習的大概工作內容？你實習中有沒有特別優秀的表現？你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這些問題，都是HR希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿，從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質，從你回答能為公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更為優秀和合適。
面試官在選擇求職者時，是會盡量以專業的眼光去判定，但是個人的主觀色彩在招聘中是不可避免的。各位求職者要注意在面試中的言談舉止，不要讓面試官感到這個人不可靠，而平白錯失了一次工作機會。