面試的成功率低,這5點你做到了嗎？
俗話說“百聞不如一見”，意思就是不管聽別人說多少遍，也不如自己親眼看到一次或者親自體驗一次的體會來得深刻和現實。我們判斷在一件事物時，往往用自己的親身體會去感受才是靠譜的。所以，一個企業在招聘新職員的時候，就是要透過面試來作出最直觀的判斷，那麼我們如何才能在面試中提高成功率呢?
參加不同的面試對於著裝和外表的要求都是各有不同。如果你要去高大上的外企公司應聘，那就一定要穿西裝革履，穿戴整齊，髮型打理好，如果是女生可以化淡妝加點清淡的香水。如果你要去低調奢華有內涵的民營企業應聘，那麼就可以穿得稍微休閒一點，但是不能太過個性和隨意。不同行業，不同企業有不同的風格，它們都有自己各自的喜好和要求。
大多數人在即將要參加一次很重要的面試之前，往往是緊張，吃不香，睡不著，胡思亂想的。這種焦慮的心情影響到了自己正常的作息，導致在參加面試的時候會出現各種各樣的問題。所以，參加面試前，保持一個良好的精神面貌，好的心態和心情才能使你的面試有一個成功的開始，所以，面試前一定要休息好。還有，在面試前，要用最後的一分鐘調整自己的`心態，帶上笑容，把自己調整的有親和力和職業化一點，整理好儀表和髮型，給自己一個心理暗示，開始進入面試的狀態。
參加面試遲到是一種非常不禮貌的行為。我們都知道，遲到會使HR對你的印象大打折扣，從而有可能會影響到你的面試結果，所以參加重要的面試一定不能遲到。雖然說面試遲到了不好，但是也不能早到，比如人加通知你4點面試，結果你兩點就到了人家公司，這樣也會顯得你是個時間觀念的人。最好的就是提前5-15分鐘出現是比較合理的時間。當然了，如果你怕堵車，為了不影響面試而提前出門，那就可以在面試地點附近找個地方喝個咖啡和奶茶什麼的，放鬆一下心情，調整一下狀態，等差不多到點了再去也不遲。
很多小夥伴會有疑惑，什麼是叫交流感呢?簡單的說就是我們在與人交流時自己的面部表情、眼神、語音、語調等。很多人在面對HR的提問時幾乎整場都是在照著自己列好的提綱答題的，生怕自己看了HR一眼就會導致自己的思路短片，從而無法再繼續答題。很多小夥伴之所以不敢直視HR的原因基本上都是自己認為一看HR的表情自己的思路就會短路。其實，百分之八十的人都是能夠具備比較好的交流感，只是我們在面試前就設定了一個自我認知的限制，認為自己做不到，所以就不去做。所以說，只有能在面試中保持較強的交流感，面試成功的可能性才會高。
大部分小夥伴一進入面試就開始緊張起來，更有甚者會因為緊張而導致發揮失常，面試的時候什麼也答不出來的現象，一旦出了考場後又即刻正常了，但是為時已晚了。也有些小夥伴在備考階段就只念著自己的不足，忽略了自己的優點，對自身的認知不夠客觀。人都是有優勢和弊處的，重點是看自己如何認知，自信，正視自己的優缺點，才能更好的進步，面試中的自信能夠讓我們更好的展現出自我，更加高效的運用好所學的知識去回答問題，只有這樣才能保證面試成功透過。
最後，面試時就要做最自信的自己，千萬別辜負了自己曾經的努力!