聽說員工辭職都會有這樣的訊號，超準的！
年底了，很多員工都在琢磨著要不要辭職，如果員工已經抱定辭職的決心，那麼他們的行為就會釋放出一些想要辭職的訊號，如果HR不打算讓公司的核心員工離職，那就要注意了。
一般員工想要辭職都會有這樣的訊號：
1、工作效率低下
對於職場人士來說，這可以算是跳槽前最明顯的表現了。
和以前高效率、端正認真的工作態度相比，前後反差太大，就能讓HR輕易發現。這也是員工給HR“我想辭職”的訊號。
2、不再參與團隊活動
在會議上向來發言積極的員工是不是突然變得安靜了？這名員工是不是沒什麼特別的原因也不願意參加中午的同事聚餐？整體的團隊參與度是不是降低了？
員工即將離職的最大特徵是，對工作上的一切事情都漠不關心。
如果是管理者打算辭職，那麼他可能變得態度更溫和，待人處事輕鬆愉快，也不急於在最後期限前完成工作任務。
3、不停地抱怨
不停的向一些同事抱怨，公司有多麼差勁，管理有多麼混亂，工作有多麼的沒勁。
可能員工還未下定離職的決心，只是想要透過抱怨的方式把他的怨氣發洩出來。如果員工已經有了一些“想法”的'話，可能朋友的一句回覆就會成為他下定決心的理由。
因此，當員工不確定自己是否真的下定決心離職的話，儘量不要讓自己的抱怨傳到上司的耳朵裡。
4、 比較各家公司
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。
對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
5、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要資訊。
某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸；某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
如果有人在空會議室或其他地方打很長時間的電話，那肯定在醞釀些什麼。也許那人在打私人電話跟招聘企業交談。
6、收拾行裝
員工可能沒有表露出任何想要辭職的話語，但是他的一些行為也會洩露自己的想法。
比如員工總是喜歡在辦公桌上擺放很多東西，以示佔領地盤。如果哪一天，他將自己的辦公桌收拾的乾乾淨淨，東西都一點點的往回搬的時候，HR就該懷疑這個員工是不是要辭職了。
所以，在真正離職前，不要快速的收攏自己的物品，否則訊號放出很容易給人誤會。即使是提前打好報告，也千萬不要早早的收拾，這樣會給領導和同事留下一種“迫不及待，一分鐘也不想呆”的壞印象。