你很努力還是得不到老闆的器重，怎麼辦？
有些人在職場上很認真，也很努力，就是得不到老闆的重視。要知道，只有得到老闆的器重未來的職業發展道路才能扶搖直上。那不被重視又是什麼情況呢？遇到種問題可以怎麼解決呢？畢老師來給大家支招啦！
首先，要想得到老闆的器重，就要先知道老闆都喜歡哪一類的員工：
一、心態好
可以說，一個人的心態能決定未來的成功！心態好的人遇事冷靜，想法樂觀，你聽過這樣一則小故事嗎：
從前，有兩個人迷失在沙漠裡，一個是甲，一個是乙。在荒無人煙的沙漠中，他們的只剩下最後一瓶水。甲口渴難耐，率先打開了水瓶，一個不小心，水瓶掉在了地上。瓶子裡只剩下了 半瓶水。甲難過地哭起來：怎麼辦？只剩下半瓶水了，我一定會渴死在這沙漠裡的。但是乙卻說：我還有半瓶水，感謝老天的眷顧，我一定會活著走出沙漠的。最後，甲真的渴死在了沙漠裡，而乙憑藉這半瓶水活著走出了沙漠。
這就是好心態與壞心態的差別，心態好的人自信、沉著、開朗，往往事情交到他們手中更能成功！所以，這類人跟能得到老闆的青睞！
二、執行力強
執行力強的人，做事幹淨利落，不拖泥帶，一般領導要求做的事都能第一時間去完成。而老闆花錢請來的是幫助他解決問題是要做實事的人，這也是老闆喜歡的一類人之一！
三、服從安排
老闆是想要會做事，能聽從安排的人，不是要一個跟他對著幹的人。老闆的話要聽，老闆安排的'任務要執行，老闆掌握得是整個大局。所以，即使你覺得老闆給你安排的任務不合適，乖乖服從安排就是了。
四、擁有領導人喜歡的一些特質
由於人與人之間的差異，領導者之間也是有差異的，管理方式不一樣，喜好和特質也不一樣，比如說：有的老闆喜歡頭腦靈活的員工，有的老闆比較喜歡做事踏實穩重的員工，或者老闆有某項特別喜歡的愛好，剛好你也喜歡而且小有研究，那麼你在老闆的心中的印象跟地位就高多了！
五、懂得感恩
懂得感恩的人去哪都能得到老闆的信任和喜歡，以為只有一個懂得感恩的人，才會踏踏實實為單位做事，把公司當成自己的事業在奮鬥，為公司的利益去著想，這樣的人，老闆怎麼會不喜歡呢？
如果以上的有點你都擁有了，可還得不到老闆的器重，那麼你嘗試這樣做：
一、多觀察多學習
1、平時不要只顧著自己埋頭苦幹，要多觀察老闆身邊的“紅人”，找出他能成功的原因在哪，瞭解他之前做了哪些事情才開始得到老闆的器重。觀察他平時是如何工作的，如何學習的，如何與領導及其他同事溝通交流的。學習他平時是怎麼彙報工作的，尤其要注意他的文字和口頭交流技巧。
2、要對公司裡成功的標準把握精準，這樣工作才能切入關鍵點，做得更好。在學習他人的時候，也要學會自我判斷，因為並不是紅人就是最好的，不必事事模仿。
二、讓老闆看到你的閃光點
是金子總會發光的！還沒得到老闆的器重，可能是還沒被老闆發現你是塊寶，不是根草。這種情況下你要自己去創造機會，讓老闆注意到你！平時要有意識地去做一些事情，積極主動一些，機會來了要懂得抓住。選擇合適的機會，合適的場合表現你自己，讓老闆能看到你身上的閃光點。
三、設身處地地為老闆著想
老闆僱大家來，是為了幫他排憂解難的，想做老闆身邊的紅人，更要時時處處設身處地地為老闆著想，站在老闆的利益點上出發。公司裡，老闆與員工是站在不同位置的人，這就決定了他們考慮問題的出發點不同，思考的角度也不同，這時候如果你能理解，聽從老闆的出發點，事事圍繞著出發點去做，那麼就是老闆想要的結果。這樣的你，肯定會得到老闆的器重的！