女大學畢業生求職時要克服的心理

女大學畢業生求職時要克服的心理

女大學畢業生在求職的過程中，遭遇的壓力會比男性大，但是女性也能撐起半邊天，在職場上也有女性發揮的空間，那麼畢業後，女大學畢業生如何找到一份好的工作呢，首先，必須先克服一些心理。

1、克服依賴心理。

90後的孩子都是嬌生慣養大的，父母寵著長大，自然在很多事情上都十分依賴父母，面臨職業選擇，也容易產生讓家長安排，學校安排的依賴思想。特別是在目前的社會環境中，新舊體制交叉、競爭機制尚不健全，面對一些以關係為依託的不平等競爭，有的女大學生心想與其靠自己，不如靠父母、親朋活動，或拉關係、走後門來得牢靠穩當。這種依賴思想是青年人不成熟的表現，用人單位認為依賴感強的畢業生一般情況下適應社會的能力以及改造社會的能力都較差。

2、克服自卑心理。

職場上，自信的人總是吃香的，因此應該要克服掉自卑的心理，不要對自己的能力或地位評價過低，不要自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學畢業生擇業中普遍地存在著。很多女大學畢業生總是認為自己沒能力，不能勝任工作，因此在求職過程中，表現得十分自卑。面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在“女大學生就業難”現象的影響下產生自卑心理或示弱心態，自己給自己設定的心理障礙，使女大學生缺乏競爭的能力和獲勝的信心，嚴重阻礙其正常的就業競爭。所以一定要相信自己的潛力。

3、克服自負心理。

很多女大學生，因為自己是重點大學畢業，因此顯得十分自負，但是新入職場的人，自負是特別要克服的一種心理，自負在心理學上指高估自己的能力，失去自知之明。自負心理在女大學畢業生身上反映也十分突出。部分女大學畢業生或者因自己的學習成績好，家庭條件優越;或者因自己的能力強，在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心，最終只會錯失一份份的好工作。而用人單位普遍都不喜歡自負的大學生。

4、克服寡斷心理。

女性是感性的動物，在任何事情上，都會比較寡斷，但在面試的時候應該要有堅定的態度。不少女大學生在就業過程中表現出一種忽左忽右、漂浮不定的傾向，這是擇業中優柔寡斷的心理現象，是用人單位十分反感的。一方面躍躍欲試，另一方面又畏縮不前，動機的衝突成為女性擇業者內心的障礙，從而使外部行為陷入欲幹不能、欲罷不甘的狀態。寡斷心理往往成為女大學生擇業的障礙，以致白白失去一些擇業良機。因此，女大學生在擇業時要自覺克服這種心理，擇業既要做到知己知彼、權衡利弊，又不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。

很多女大學生在找工作的時候，都太過急躁，急於找到一份工作安定下來，其實好的工作需要慢慢來，找工作需要有良好的心態。

1、不要因為懶惰而錯過每一次面試的機會

很多女大學生在學校懶散慣了，有時候收到面試的機會，卻因為貪睡什麼的給耽誤了，這是十分不好的，找工作要積極，機會是靠自己爭取的，也不要恐懼面試，與面試官的'每一次接觸都能夠幫助你在今後的面試上變得更勇敢，而面試失敗也不要沮喪，那都是找工作必經的歷程。

2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。

這世界瞬息萬變，周圍的一切時刻都在變化著，我們所學到的知識並不夠我們一直使用，因此找工作的時候，要把每一份找到的工作都當成學習的計劃，不要嫌棄工作，因為每一份工作都有值得學習的地方，能夠彌補我們在學校所沒學習到的。

3、你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在於工作本身。

女大學生找工作的時候，都會互相推薦企業，有時候進入一家企業的原因，僅僅只是因為有朋友在裡面，其實這種心理是不好的，如果你並不是喜歡這份工作本身，那麼你很難在今後的工作上找到樂趣。

/寫在最後/

畢老師就和大家講述到這裡了，希望每個女大學生都能找到自己理想中的工作。