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為什麼參加群面的你總是被淘汰?

為什麼參加群面的你總是被淘汰?

說起群面,很多同學都一臉愁容,認為參加群面的自己毫無勝算。

確實,很多同學在群面中被刷下來。那麼,大家是否知道自己為何被刷呢?


群面問題
你沒有表現自己

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有一些同學不是被團隊中其他優秀的成員打敗,而是被自己的固有想法打敗:他們很自卑,認為自己一定比不上別人,形象比不上別人,成績比不上別人,口才比不上別人等等。因此,在群面時,他們已經抱有自暴自棄的心態,得過且過,認為自己肯定不能被選上,因此不去出醜。

殊不知,面試官在一旁觀察,內心也暗暗為這些求職者應急,他們不會過於偏愛某些優秀的人,而是希望能夠看到所有人的表現。熱心的面試官可能會提醒某些成員發言,而大多數面試官在看到求職者如此消極的狀態後,早已放棄這個人選,轉而觀察其他人。

其實在群面中,優秀的人不一定會被看重,能力一般般的人也有可能被錄用。關鍵在於你有沒有參與其中,你能否理解團隊成員的觀點,能否尊重他人,能否發表自己的想法,能否真的為最後的成果做貢獻。


群面問題
你過於表現自己

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對於面試官來說,我們都是菜鳥,對於這份工作一知半解,卻要硬著頭皮裝作很瞭解,還要問了某個任務出謀劃策。這些策劃是否具有可行性,我們知道,面試官也知道。

很多時候,我們發現群面中的面試官都無所事事,要不就是百無聊賴地看著正在討論的面試者,像在看熱鬧;要不就是三三兩兩圍在一旁,竊竊私語;有人玩手機,還有人打瞌睡。

對於面試官來說,重要的不是結果,而是過程。他們關注的,不是個人表現得有多好,而是大家如何相互配合解決問題,如何發揮團隊的最大力量。

而對於廣大畢業生來說,表現自己容易,融入團隊困難。因為他們把個人表現當作群面的最重要的因素。在討論過程中,喜歡自己第一個發言,有多長將多長,不會顧及別人的感受;當其他成員的意見不符合自己的想法時,會出聲打斷,好不尊重。這樣的面試者,即使個人能力非常突出,也會被排除在考慮範圍內。面試官不會選用一個不尊重他人,不懂得融入團隊的求職者。


制勝招數
積極參與,一致對外

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很多參加群面的求職者都有這麼一個誤區,他們搶著做出鏡率最高的、發言最多的領導者、時間管理者或是總結者,把統一團隊的成員當作假想敵,在討論過程中暗自較勁,打斷別人的發言,反對別人的意見,希望團隊各成員都圍著自己轉。其實這樣的想法和做法是完全錯誤的。

要知道,真正優秀的.領導者,不在於個人能力有多突出,而在於具有卓越的領導能力:他們慧眼識人,能夠根據不同成員的特點分配不同的任務;他們有領導氣質,能夠得到成員的信服,按照他的安排開展討論;他們尊重成員,能夠欣賞、肯定成員做得好的地方,同時也能意識到自己的不足之處,儘量避免犯錯。這樣的領導者能夠帶領團隊合作無間。有時候,某個小組合作的非常好,團隊內的每一個長遠都得到面試官的認可,整個團隊都留下了。而哪些互相攻擊、埋怨的團隊,則通通被淘汰。

我們始終要明確的事,在群面中,我們的敵人不是團隊內的成員,而是其他的團隊。我們應該和團隊內的成員並肩作戰,互相協助,做出最好的成績。為此,畢老師有以下幾個建議:


①瞭解自己性格特點,找到適合自己的角色;

②認真傾聽,分析別人的想法與一件,及時補充完善;

③仔細思考,提出經過反覆考慮的詳細方案;

④互相尊重,推己及人;

⑤全力以赴,不要打內戰