就業形勢嚴峻，大學生你必須學會調整應對策略
現如今大學生的數量越來越多，就業形勢也越來越嚴峻。很多應屆畢業生還看不清就業的形勢，對工作挑三揀四，以至於最後只能落得“一畢業就失業”的境地。那麼，大學生面對嚴峻的就業形勢可以採取哪些應對策略呢？
1、瞭解當前的就業政策
大學生學習之餘，可以主動學習當前的就業政策及就業過程，調查瞭解當前的就業形勢有哪些變化，根據變化及時調整自身發展方向，從個人素質條件進行重點培養，以符合用人單位的標準；同時根據個人需要和社會需求，揚其長、避其短，做出合理的選擇和決策，順利就業，或根據自身能力及興趣、愛好選擇適當的時機進行自主創業。
2、轉變就業觀念，調整就業心態
大學生初入社會，一方面不應過分強調個人的職業理想和利益，要把自己的職業理想提高到較高的境界；另一方面在擇業時應充分考慮個人的工作潛能和個性特點，揚其長、避其短，充分發揮個人的獨特作用。
在就業困難的情況下，大學生也可以先就業再擇業，即“先上車後找座”。打破終身職業的擇業就業觀，淡化公私、城鄉、戶口、專業對口等意識。
3、克服不足，不斷提高自身素質
對於用人單位普遍反映的大學生的動手能力差，溝通能力不強，缺乏責任感等問題。大學生在學習專業知識的同時，還應該積極參加社會實踐，鍛鍊綜合運用知識的能力和解決實際問題的能力，培養溝通能力、組織管理能力和心理承受能力，這樣才能增強在就業市場上的競爭力。其次還要加強道德修養，增強責任感。
4、認識自我，找準定位
大學畢業生在瞭解自己、熟悉市場、分析企業、樹立目標的過程中，還要學會為自己逐步定位，只有找準了自己的位置和發展方向，才能增強自己的信心，並提高就業的效率。
5、從基礎崗位做起
擺正自己的位置，是大學生積極主動就業的基本要求。大學生的實踐經驗較少，需要在工作崗位上先學習後工作。大學生對自身的起點要求不應過高，應該在基礎的工作崗位上摸索發掘自身潛能。
此外，大學生在在校期間聽一些關於就業的報告、上關於大學生就業指導的課程、做好職業生涯規劃、多方位求職、先就業再擇業等都是解決就業問題的好方法。
6、頂崗實習期間和離校後，要保持經常與學校聯絡，瞭解新的招聘資訊
有的同學認為自己實習了，就要專心於現在的實習工作，跟自己的老師和同學都失去聯絡，其實這是一種很不明智的實習策略，我們在實習期間要始終保持與學校、老師和同學之間的聯絡，互相溝通各種就業資訊。說不定什麼時候一個更加適合自己的企業或者崗位就會出現，保持聯絡就是以免讓自己失去一個更好的進行就業選擇的機會。
結束語
在就業競爭如此之大的時代，找工作難，找到合適的工作更難。因此，大學生在及時調整應對就業形勢策略的同時，也要利用人才交流會、網路等多種服務平臺，積極主動地展示和推銷自己，才能獲得一個更好的就業機會。
拓展
求職認知
就業形勢嚴峻，畢業生感覺“就業更難”
從整體上看，2017屆大學生對我國就業形勢的感知呈不樂觀態度。
40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的應屆畢業生認為有難度，但還可以接受。認為就業形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。
近年來，雖然我國就業環境呈現整體謹慎樂觀的形勢，但地區發展不平衡，人崗匹配錯位等結構性矛盾依然突出，加之2017年我國高校畢業生將達到795萬人的歷史新高，無疑將進一步增加應屆畢業生在就業市場中的競爭壓力。
“深造”熱度繼續回落，“慢就業”現象興起
2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，佔比為73.5%。相較去年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。
值得注意的是，基於近年來更多畢業生延遲就業的現象，在今年的調研中首次加入“慢就業”的'選項，選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。
報告機構認為，一方面，隨著越來越多的95後走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是，這也反映出畢業生感知到當前就業形勢的嚴峻性，又不願屈就不喜歡的工作，因此選擇了用慢就業來逃避現實的競爭。
個人成長首次超越待遇，成為理想工作的最重要標準
當被問及“什麼是理想工作”時，有55.9%畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居於首位。其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。這是歷年大學生就業力調研以來，自我成長首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。
在“新僱主經濟”時代下，新生代員工眼裡的好僱主不再簡單等同於高收入好福利，誰能引領人才們內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好僱主。
此外，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。
六成畢業生接受的通勤時間在一小時以內
通勤時間的長短一直是衡量工作滿意度的重要標準之一。大多數2017年應屆畢業生希望能夠短距離通勤，有六成大學生對通勤時間的可接受時長在一小時以內，其中11.8%的應屆畢業生能夠接受的通勤時長為半小時以內。能夠接受2小時以上通勤時間的僅有6.4%。
自主不任性，理性看待加班
儘管更強調自我意識，2017年應屆畢業生看待加班的態度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是 “分內工作沒有完成”和“專案性加班（專案需要）”，佔比分別為69.9%、69.1%和68.4%。
此外，也有58.8%的應屆畢業生出於提升自身能力的考慮，願意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫於壓力”，佔比僅為11.0%。
對於加班的時間，平均每週2-5小時以內是大多數應屆畢業生能夠接受的加班時長，比例為40.3%，其次有24.5%的畢業生希望每週加班時間控制在2小時以內。此外，也有23.1%的應屆畢業生能夠接受5-8小時的加班時長。
總體而言，2017屆畢業生普遍對加班持有較為積極和理解的態度，對於因工作需求的加班能夠正確看待。同時，他們也並不希望頻繁加班或加班時間過長，反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡，追求時間的合理分配。