分享一位朋友不成功的面試經歷
轉自一位朋友的面試經歷日記。
覺得可能對自己今後的招聘工作有幫助。
事情是這樣。今天到那家公司面試，進到電梯口就一股尿騷味!我走樓梯到了門口，公司沒前臺，沒人引導!我隨便抓個人問了下，於是就有個滿哥帶我連轉了幾個彎到了一間堆滿了人的小屋，上面寫著”總經理辦公室“，裡面有2個辦公工位，裡面辦事的是2個小妹!很顯然，裡面不是總經理辦公的地方，沒換門牌!
1個小妹面前湊了3個人，根據說話的語氣應該是內部人員。
另1個小妹接待了我，說讓我等一下，拿著我的簡歷出去了!小妹回來了下，叫我等2分鐘!接著又出去，叫我再等2分鐘。
後來引我到一間辦公室，2個女人辦公的地方。面我那個女人略施粉黛，眉目間有種不耐煩的神色。以下為對話。
面試官：“做得好好的，幹嘛突然離職?”
我：“突然”這個詞好刺耳。我列出了幾個原因，我也很坦誠的交待了當時心態沒有調整的很好，還有領導之間人際關係複雜的問題。
面試官：“那如果下一份工作碰到同樣的問題，是不是也會辭職!”(這個倒是很實在，如果我是面試官，我也會問這樣的問題!)當然我們這裡沒有這種情況!但我不確保將來沒有，我們公司不需要這種喜歡隨便跳槽的員工?”
我：“我不認為一個大學畢業第一份工作就幹了3年的人是一個愛跳槽的人!您對比下剛大學畢業的大學生，除了能加入到事業單位，國企，大型公司的大學生，有多少大學生又能在中小企業待很長時間的。很多中小企業裡的幹過3年以上的都算是老員工了。之前的公司近800個人，3年以上的除了一部分領導級別外，其他職能員工不超過20個人!
面試官：“我們公司的員工都很穩定，是個穩定的團隊!”
我：“那貴公司員工的平均工齡是多少?”
面試官：“我們是從原來的公司的團隊中獨立出來的，準備上市了，公司的員工都很穩定，差不多2年。”
我：“那請問我今天面的這個崗位是新增的還是補崗的?”
她含糊其詞(我特意問的，肯定是補崗的，否則幹嘛含糊其辭。還說穩定。)
我：“那目前人力資源部有幾個人?”
面試官：“3-4個人。”
我：“怎麼分工的呢?”
面試官：沒回答。“看你之前的工作經驗，只做了招聘，難道你認為人力板塊只有招聘嗎?”
我：(真不知道她說話的邏輯是什麼。難道我只做過招聘的`板塊，我就會認為人力只有招聘嗎?就算我沒有做過其他板塊，我簡歷也寫了人力資源專業，雖然都只是理論的基礎知識，但至少這種基礎認知我總知道吧)“人力除了招聘還有培訓，薪酬，績效，員工關係，規劃。請問目前公司人力分幾個板塊呢?”
面試官：沒回答。她繼續問我的期望薪酬後，她又說我們這1800-2400，她說達不到我的標準，雙方再考慮下!(很明顯的敷衍和搪塞，讓我知難而退)
我：“到底是薪酬的原因還是其他的原因?”(我死磕到底)
面試官：“唔…我覺得你之前的工作經驗不適合這個崗位!我們這個崗位需要制定制度和流程。”
我：(我有一種要跟她死扯到底的心情)“我之前參與並主導制定部門大部分的流程制度，我簡歷上都有寫，您是沒有認真看我簡歷吧!”
面試官：她沒轍了，只好說“那我們這邊再考慮下吧!”
我：“好的，請跟你們領導提個意見，以後面試專業的崗位，請專業人士來當面試官比較好，謝謝!”
於是我就走人了!
我不否認，她肯定在想走什麼黴運，一大早就遇上一個奇葩女!
我的態度不可取，太沖了，自尊心太強，咄咄逼人，不給別人留餘地!我這人就是性格不太好!受不了這種傲驕女!不否認我也有點!
其實，我從進入那個辦公室就沒準備要在這裡做!只是這個奇葩的女人挑起了我的好鬥之心!真的是替他們的老闆捉急!你說像這樣的面試官要趕跑多少人。
我特意看了她的工牌，寫的是“形象顧問”，當然不否定公司委以重任讓她兼顧招聘咯!
不專業起碼不要不懂裝懂!
最近，在看一本書《我心所屬》。很認同裡面的一個觀點，大概意思是說：人力資源崗位的工作不僅僅是代表一些權利，更重要的是責任，因為很多人會因為你的決策而有不同的人生軌跡。
請各位老師分析下這個案例。多謝多謝!