面試人事主管（失敗）
昨天去面試一家公司人事主管，比較失敗哈，所以把當時面試的考官問題總結出來給大家討論下哦。
1、你認為一個人才應具備哪些條件？
2、在簡歷篩選中，你如何看出應聘者的道德品質？
3、在面試過程中，你會從哪些方面確定這個應聘者的道德品質好壞？
最好他問我平時是否燒菜做飯，我回答基本很少，因為上班，有家人負責燒，然後他判斷我閱歷太少，所以覺得我不會為公司挑選到想要的品德好的`人才。。昨天的面試很失敗，聽的我是雲裡霧裡。其實他說的用人標準都是每個企業最基本的東西，實際操作中我都按照這個基本點在招人選人。但是我不同意他以沒有做家務就來評價一個人的閱歷深淺。不知道大家怎麼看待哈。