面經：諮詢公司面試經歷zz
去年12月28日，我收到了ATk上海辦公室的offer，時至今日，藍表透過，找工作告一段落，願意分享一些經驗與後來人。時日久遠，所及難免生疏，況且找工作是一件摻雜許多運氣成分的事，因此我只敘述個人面試經驗中的自認為成功部分，諸君自作取捨。
一、宣講會&簡歷
11月中旬，許多知名諮詢公司紛至沓來，其間的一週人稱“諮詢周”。對於這個行業我很感興趣，因此當時面臨很大壓力。為了瞭解對方用人需求，我仔細聽了所有校內宣講，(如不能到場的，請同學用DV攝下，事實證明，這十分有用。因為ATk在宣講中，對方播放了一段短片，講授如何應對案例面試，對於訓練颱風和準備思路十分有用，可見宣講會之重要性)，託好友找到進諮詢公司的前輩，並翻看了一些參加培訓記下的材料，對於公司會在乎申請者哪些素質進行了一下了解，以有針對性地填申請表格，改簡歷，寫自薦信。特別推薦《全美101份求職簡歷》這本書，十分經典。
我個人認為，對本科生而言，以下經歷是一般公司比較在乎的：
1.實習經歷(創業經驗/海外經驗)
2.GpA
3.學生活動
4.所獲獎項
我沒有證書，所以不知道高口或是計算機證書之類的作用。但是我在簡歷中標註了TOEFL/GRE成績，並沒有受到追問，也沒有什麼負面影響。填寫公司自制的申請表格非常重要，尤其是開放性問題要審慎對待，並且研究其填寫策略。因為我在很多公司面試的時候，面試官手中拿的就是我填的表格。對於諮詢公司，我覺得填寫是要注意邏輯清晰，層次分明的原則，切記在敘述的時候長篇大論，卻又偏離論點。可以用TOEFL作文的正規化，三段論，中規中矩，合乎老外習慣。
二、pre-talk
有的公司選擇在復旦校內進行pre-talk,有的公司會用直接打到行動電話裡，有的會邀請你到某酒店去或是其公司去進行。地點不太重要，當然主場作戰有利於發揮，而電話作答要注意線路的清晰，聽不清是可以要求對方更換時間，晚些打來。一般pretalk會針對簡歷問一些簡單問題，時間5分鐘~30分鐘不等，主要考察英語口語能力。我覺得要訣是：別緊張，說實話，挑重點。因為，時間緊迫，對方經驗豐富(有時候有些壓迫感)，並且英文不是母語。如果是多對一型的面試，要注重在兩個面試官之間平衡分配注視時間，保持目光交流，傳遞自信的訊號。
三、案例面試
案例面試考察面試者商業思維、邏輯能力、溝通能力。案例面試是透過pretalk之後面試內容中的'重頭，但不會是全部。對於面試者簡歷中的個人經歷，公司也會反覆發文探詢。我曾經問過師兄師姐，如何在這麼短的時間裡培養商業思維，不過這個問題很難回答，我也沒有問到理想的答案。
準備資料：很多面試指導書籍，如《外企高薪面試指導》會對所用到的商業工具有所敘述，就不贅述。
BCG的四個模擬案例絕對經典，身邊所有同去面試的同學都有看過，它對於迅速瞭解案例面試的形式，以及指導如何組織面試中的語言有非常重大的參考意義。
ATK對於幾種常見問題作出界定，並給出需要重視的解決方案，在掌握從BCG案例中得來的許多零散知識後，這是一個很好的總結和綜合。
MCK的案例形勢作為模擬練兵非常有效，而且可以增強信心，可以留在最後進行個人認為，案例面試中最重要的一點就是： 交流。 面試官招人是為了以後與你共事，諮詢公司通常員工很少，大家都有共事的機會，透過面試瞭解面試者溝通能力和為人態度非常重要。而且案例面試中資訊不對稱，面試官心中通常裝著許多資訊，有些對解決問題至關重要，從他/她口中套話是非常有必要的。
四、最後一輪
無論經過兩輪還是三輪案例面試，反正總會有所謂的最後一輪。通常較高級別的經理或合夥人會在最後一輪把關，基本上所有公司都是這樣的。我覺得最後一輪中隨興的成分更大，因為老闆通常看感覺，也許3分鐘就決定透過與否了。不過有一點，就是信心在此輪中非常重要。無論面試官臉色多麼難看，對你多麼不耐煩，都不去管他/她，繼續把話題引向解決問題的方向。有一種面試叫壓力面試，就有一種應對方法叫“厚臉皮”^^
就寫這麼多吧，歡迎大家拍磚：)