面試指導：掌握面試三步驟
面試，是擇業者應聘過程的重要一環。面試成功與否，直接關係到應聘者擇業的成敗。因而，掌握面試的技巧，尤為重要。
一般來說，面試者是經過用人單位初步篩選的崗位候選人，面試合格後，直接進入試工階段。面試時，要掌握以下三個步驟：
一是準備階段。面試者收到面試通知後，要儘快做好準備工作。儘可能地收集面試單位的資料，對所應聘的崗位要重點準備。如財會崗位，不僅要對財會崗位工作流程熟悉，更要對財會工作有所分析，因為面試時，考官會出一些實際問題來試你。準備階段有兩部分組成，第一是資料準備，將一切可證明你學識、能力的文憑、資格證書、獎勵證明、學術成果等備齊，屆時呈上考官，有事半功倍的作用;第二是能力準備，即對考官可能會提出的問題要有所準備，此是要點，因為用人單位一般會重點考察面試者的實際工作能力。有了以上準備，你就可以從容不迫地去面試了。
二是面試現場應答。首先要調整心態，不要臨陣怯場，因為是雙向選擇，大可不必委屈求全，特別是面對一排考官時，要保持鎮靜自如的神態;其次要圍繞主題，爭取主動，抓住機會，恰到好處地後發制人而反詰，這樣會給考官一種主動創新的.好印象;再次是客觀陳述，忌錦上添花，更不能無中生有，對於不誠實的人，即使暫時透過面試，以後也難有發展機遇。
三是注意小節，不講“廢話”。面試時要集中精力，不要顯露疲態，更忌不耐煩神態，對考官要有問必答，不要隨意插話;對於薪酬之類的敏感話題，要冷處理後處理，能避則避，不能避的話，不妨委屈價位，千萬不能討價還價;有時考官為緩解考場氣氛，會講些題外話，面試者不可參與，否則就是“廢話”，遠離主題，於己不利。