如何應對試用期
在不少求職者看來，試用期的開始就意味著找工作成功了一大半，而另一小半的成敗則完全掌握在用人單位的手裡，自己能做的只是“夾緊尾巴做人”。其實，試用期是一個用人單位和求職者雙向考察的過程。不僅用人單位可以考察新晉員工並決定去留，新晉員工也應該藉此機會去審視用人單位，把握主動權。那麼，作為初來乍到的新員工，身處試用期，該從哪些方面去考察眼前的僱主呢?
最近，前程無憂發起了“你的試用期誰做主”線上調查，其中就涉及員工在試用期內考察公司的問題。以下，我們就從7點入手，和大家一起在試用期期間辨識公司，認清自己的職業發展前景!
理解企業文化
@lynn8834：曾經的我就是在這樣的心態下進入了一家像是養老院的公司。現在才知道，人的惰性比想象中的可怕，如果你在一個安逸的環境裡呆習慣了，就會變得沒有動力，沒有上進心。
@前程無憂：企業文化，在很多人看來是一個比較虛的概念，換個通俗的說法，其實就是“集體價值觀”。一個集體，無論是僅有二三十人的小團體還是成員上千的大公司，價值觀趨同是其存立之本。不少公司會在試用期的最初幾天對新員工進行入職培訓，講解公司文化、公司歷史、公司制度以及公司架構等。這是新人正面瞭解公司的極好機會，所以在培訓期間，你要多問、多看、多想，判斷公司的主流價值觀和你自己的價值觀是否吻合。另外，你也可以透過客戶或者合作伙伴從側面瞭解自己所在的企業。具體到公司內的每一個部門，各部門會有自己的.文化，且在一個公司下的不同部門可能會有不同的文化。當你的工作會涉及公司的多個部門時，瞭解更多對你未來的業務開展就會有所幫助。
算清薪酬福利
@陳文團：我現在就處於試用期。單位沒有個像樣的薪酬制度，最高領導者單純提倡個人奉獻。可是，當今的社會，沒有物質支援，何來精神奉獻呢?
@前程無憂：前程無憂人力資源調研中心在2011年末釋出的《員工試用期管理調查報告》顯示，有73.4%的企業會對試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設定差異。而法律規定的底線是，勞動者在試用期的工資應不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，對於工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對轉正後是否加薪留個心眼。雖然轉正後加薪是不寫在法條裡的，但如果公司先前有過承諾之後卻不遵守，你或許就得思考這樣的公司是否值得長留了。至於福利，不少公司會把“帶薪休假”等福利留到員工轉正後兌現，對於公司在這部分的落實情況，必要時你可參照《企業職工帶薪年休假實施辦法》等相關規定來申討自己的權益。當然，以上一切的前提是勞資雙方簽訂合法的勞動合同，否則勞動者就要學會留存實際用工的證據，以備很有可能發生的勞動糾紛。