管理人員試用期考核表
| 人績表［０１２］ | ||||||||||
| 管理人員試用期考核表 | ||||||||||
| 姓名 | 部門 | 職務 | ||||||||
| 入職時間 | 考核期：從 年 月 日至 年 月 日 | |||||||||
| 一、綜合能力評價，請將相應得分乘以權重填入格內 | ||||||||||
| 考 核 項 目 | 考 核 內 容 | 說明 | 權 重 | 評價標準 | 合 計 | |||||
| 不合格 | 較差 | 一般 | 良好 | 優秀 | ||||||
| 較差不符合要求 | 低於一般，略須提高 | 合格，基本 達到要求 | 良好，正常 超出要求 | 優秀，遠超 出要求 | ||||||
| 0.3 | 0.5 | 0.7 | 0.9 | 1 | ||||||
| 工 作 業 績 （30分） | 目標工作完成度 | 是否可以按時完成 計劃工作目標，對 工作目標的執行是否有所突破 | 15 | |||||||
| 工作 效率 | 是否能及時按計劃 完成各項工作任務 | 10 | ||||||||
| 工作 創新 | 分析現有工作，提 出合理化建議，並 取得良好效果 | 5 | ||||||||
| 工 作 態 度 （30分） | 積 極 性 | 是否可以按時完成 計劃工作目標，對 工作目標的執行是否有所突破 | 10 | |||||||
| 紀 律 性 | 是否能及時按計劃 | 10 | ||||||||
| 責 任 感 | 分析現有工作，提 出合理化建議，並 取得良好效果 | 8 | ||||||||
| 人績表［０１２］ | ||||||||||
| 一、綜合能力評價，請將相應得分乘以權重填入格內 | ||||||||||
| 考 核 項 目 | 考 核 內 容 | 說明 | 權 重 | 評價標準 | 合 計 | |||||
| 不合格 | 較差 | 一般 | 良好 | 優秀 | ||||||
| 較差不符合要求 | 低於一般，略須提高 | 合格，基本 達到要求 | 良好，正常 超出要求 | 優秀，遠超 出要求 | ||||||
| 0.3 | 0.5 | 0.7 | 0.9 | 1 | ||||||
| 工 作 能 力 （40分） | 執 行 能 力 | 是否理解工作要求，動手，實操力強，處理靈活，獨立承擔本職工作範圍內的工作任務 | 8 | |||||||
| 崗 位 適 應 能 力 | 對分配崗位的工作能否很快地進入，有良好的'工作態度，服務心和服務意識 | 8 | ||||||||
| 團 隊 建 設 能 力 | 是否有良好的團隊領導能力，是否可以合理的進行工作任務的細分，是否可以很好的提升團隊的向心力 |