人事面試問題及答案
招聘面試是HR經理的一項重要工作內容，每個成功的經理人都必須具備高超的招聘面試技巧，接下來是小編給大家蒐集的人事面試問題及答案，希望幫助到大家!
人事面試問題及答案
1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2. 為什麼選擇我們這家公司?
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麼選擇這個崗位?
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個崗位的期許?
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什麼離開上一個工作?
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規劃為何?
在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的.人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式
曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。
11. 覺得一個工作做多久最適合?
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄裡，這些都是一目瞭然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優點及缺點為何?
應答技巧:這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題?
面試者可由此觀察你的個性及人際關係
應答技巧:辦公室裡最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調適?
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
15. 你期望多少的薪資待遇?
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個範圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
關於工作態度與能力
你有什麼社會實踐經驗?
回答:一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假(週末)、業餘時間做英語家教,受到學生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工,這是企業對我的評價。
點評:現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業餘時間外出打工,積累了一定的社會工作經驗,將會令用人單位更加滿意,哪怕應試者的打工與求職的工作無關,如果應試者曾在大學裡擔任過一些學生工作或參加一些社團活動,也應作些介紹,表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識,具有社會經驗的人往往比較成熟,能夠更快地適應工作環境。
你為什麼選擇現在的學校和專業?
回答:高考填報志願時,當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的學校,它是我的選擇之一,當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業,也是我學習的動力之一,事實上,透過四年的的學習生活,我對我的學校所學專業感覺很好。
點評:回答這一問題時,要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情,並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度,會引起別人的反感,甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。
你比較喜歡獨立工作還是集體工作?
回答:我對獨立工作或集體工作沒有什麼偏好,如果工作比較接近團隊工作,我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性,我也很喜歡負責那樣的工作。
點評:如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的,那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知,不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此,不要讓自己必須在兩者中抉擇,你不必非得說出喜歡哪一種不可。
請你談一下和本工作有關的工作經驗
回答:如果你做過這一類工作,說出地點,並以具體的例項來說明你的工作成績,不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作,就應強調你有能力來學做這個工作,你要表明你非常喜歡這個工作,也非常想學習新東西。儘可能把你過去經歷中和這個工作有聯絡的內容提出來,儘可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。
點評:此問題判斷你能不能做這份工作。
你希望在本公司工作多長時間?
回答:如果我們彼此感到滿意的話,我將很樂意一直繼續工作下去。
點評:一般情況下,公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的僱員才華得到最大程度的發揮,而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。
今天來參加面試的有近十位候選人,而我們只挑選二名,如何證明你是他們中最優秀的呢?
回答:恐怕不能一下子講清,得具體情況具體分析,比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應徵的都是這方面的對口人才,但我深信我在大學四年中擔任過的學生幹部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了紮實的基礎,我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評:這樣的回答可以說比較圓滑,以免主考官抓住某一“把柄”,再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點,因此,你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
我們公司今年計劃一般不招女學生
回答:貴公司的用人計劃我瞭解,但我想性別差異並非是挑選人才的關鍵,還是要看個人的基本素質,何況我各方面表現都較優秀,有些男同學還趕不上我,而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優勢。
點評:女同學碰到此類問題,不要憤怒、憎恨,要靠耐心和韌性,回答問題不要帶怒意,要不卑不亢,充滿自信,介紹自己的優勢,有與男同學一比高低的勇氣。
你好象不適合到我們公司工作?
回答:可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚,是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重,對公司業務也有一些瞭解,我想在貴公司經過培訓和工作後,是能夠達到貴公司要求的,請務必再次考慮錄用的問題。
點評:應答時,千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到企業的決心,和應試者的自信心。