學金融專業的就業方向
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銀行
中國銀行人力資源部主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。”
外資銀行則更側重於透過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職後，他們將有一個月的時間與全球其他數百名管培生一同接受培訓。“在培訓期間，學員將系統地就例如風險控制、結算及產品開發等銀行業相關的專業知識進行學習和演練。”金麗華說。
而從職業發展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經理王曉藍介紹說，在外資銀行，負責個人銀行業務的投資理財經理一般會依照：理財助理、理財高階助理、高階理財經理的方向晉升，之後可根據個人意願向兩個方向發展，一是管理類如理財總經理或行長，另一個是偏向產品方面的產品設計。而股份制中資銀行的職業道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養，未來成為高管的機率很大。
信託、證券
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業務部門的信託經理助理；中後臺的風控、法務、產品支援等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高階信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規範，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規範之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利裡實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的'介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度 等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、專案管理等，另外還有國際化視野 也是它們看 重的素養之一，可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗，因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投*司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有 理工科背景 。由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。