關於面試是技能和行為的藝術的面試指南
在來到職場中，面試，是畢業生求職的必修課。看似簡單，但這幾分鐘的過程實際上並不容易。雙方都滿意，當然是皆大歡喜。那麼，應屆生該掌握哪些面試技巧，給自己的面試加分呢?
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投
現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮範圍內，最後進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯絡並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯絡，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
面試=技能+行為
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
應聘前做好準備工作
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性迴圈會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想幹什麼?定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，複合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
表現積極的態度
面試時，言辭上的謙虛是應該，但這並不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業生涯目標以及你所具備的條件。儘量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學生畢業生或一名職業人員，要時刻保持必勝的信心。
要落落大方，面帶微笑
在求職擇業面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。
專心的傾聽
在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。
為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：
1、當面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他講的感興趣，你的`眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。
2、控制自己的思緒，使它不會超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓上高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應不夠快。
3、傾聽的時候最好姿態是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家裡看電視那樣隨意。
4、不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什麼，你不要認為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心裡產生對他的牴觸情緒，這就為專心聽他說話製造了心裡障礙。
5、擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經心的亂畫，更不要去研究室內的裝飾或外面的風景等。
6、傾聽要有精神，以顯示出你對面試者所講的東西有極大的興趣。你根據他的講話內容可適當地改變面部表情，可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助於溝通。
講話不要太多，不要過多地談論與工作無關的個人問題
你與面試官的時間分配最好各佔一半，但是現實往往是你佔了75%，考官只佔25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現自我，從而瞭解他的方方面面，包括職業能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現出來的東西。
而你卻要把時間各按一半分配，儘可能多瞭解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標有更多地瞭解。
當談話出現冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會，準備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利於重新出現談話的高潮，而且也有助於將談話重點調整到主要問題上。
不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟於事，辦事不預留餘地的缺點已經顯露出來。不管什麼原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至於遲到，要預先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有餘地。
謹慎談及工資報酬及福利問題
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。儘管你比較優秀，但用人單位可能僱不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數目。