職場新人不可錯過的四個機會
識別職場騙子的方法有哪些？在職場爾虞我詐是常有的事，也就讓一些單純的人長期上當。那麼識別職場騙子的方法到底有哪些呢？
一、識別職場騙子的方法
你的老闆對你說：“這樣改變最好。”但你發現她姿勢僵硬，笑容勉強，她說的是真話嗎？
你的同事說他很高興幫助你完成新專案，但他在回答之前沉默了好一陣，而且他的目光一直沒有離開顯示器。你能相信他的話嗎？
“我肯定會幫助你。”
“這不是我的錯。”
“下一個晉升的就是你了。”
真的嗎？
想不想知道誰在對你說謊？像《別對我說謊》和《超感警探》等電視劇中那樣輕易戳穿對方的謊言會不會很有快感？當然，那些都是以娛樂為目的的幻想情節。在真實世界中，人類非常複雜，欺騙和反欺騙依然是無人涉足的研究領域。
在與你共事的大部分人中間，說謊的行為會引發強烈的緊張反應。這些緊張和焦慮的表現非常明顯，你只需要知道觀察哪裡。基本上，我們的研究結果表明，大腦要承擔很多額外的工作來表現出虛假的反應。賓夕法尼亞大學心理學家Daniel Langleben的理論指出，為了營造一個謊言，大腦必須先停止講真話，然後製造一個謊言，還要想辦法壓制內疚、焦慮和擔心被戳穿的情緒。
識破謊言首先要觀察一個人在放鬆和正常狀態下的行為，這樣你才可以察覺到有意義的區別。警方審訊人員經常使用的方法是，先問一些很簡單的常規問題，觀察嫌疑犯在沒有理由說謊時的反應。然後提出關鍵問題，透過觀察非口頭行為的變化來識別謊言。
在工作環境中，瞭解一個人常態行為的最好方法是在一個比較長的時間段裡仔細觀察她，注意她的語調、手勢、眨眼方式等。一旦你確定了同事的“常態”，你就有機會發現一些變化，也就是她的身體語言“與性格不符”。一定要記住（這很重要），你所察覺到的異常訊號或許是說謊的跡象，但也可能是其它因素引起的焦慮或緊張的表現。
騙子最明顯的身體語言就是避免目光接觸。實際上，很多騙子，尤其是比較厚顏無恥的騙子，或許會過度彌補這方面的表現（來證明他們沒有說謊），比如長時間緊盯著你的眼睛。
我的建議是不要僅依賴一種訊號，尋找一些身體語言的組合（三到四中相互輔助的身體語言）會更有效果。為了幫助你發現騙局，以下是一些值得注意的線索：
1、假笑
騙子在說謊時很難呈現出真正的笑容。（真正的笑容會讓眼睛出現魚尾紋，整個面部都有變化。而假笑只有嘴在動。）2、異常的反應時間
如果是有預謀的謊言，騙子對問題的回答會更快。但如果提到出其不意的問題，騙子思考的時間會更長——因為隱藏事實和營造謊言需要更多的時間。
3、語言線索
當一個人說謊的時候，語調會比平常高。其它的語言線索還包括措辭混亂、異常謹慎、結巴、過度使用修飾語。還要注意，騙子很少使用縮略語：“我沒有和那個女人發生性關係……”，而不是說“我沒和那個女人……”。
4、唾液更少或更多
仔細觀察吞嚥唾液的動作，以及喝大量的水或頻繁舔嘴唇。
5、瞳孔擴大
很難偽裝的`一個非語言訊號是瞳孔擴大。大部分人在說謊時瞳孔都會擴大，這是緊張和精力高度集中的表現。
6、眨眼頻率的變化
一個人在準備說謊時，眨眼頻率會降低，在說謊之後又會迅速升高。
7、腳下的動作
當人在說謊的時候，經常會透過腳下的動作表現出緊張和焦慮。他們的腳會頻繁挪動、摩擦地面或者纏在一起。腳趾會有伸展或者蜷曲的姿態，甚至有拔腿欲行的趨勢。
8、觸控面部
人說謊的時候，鼻子並不會變長。但仔細觀察你會發現，當一個人要說謊或者說出某些不道德的話時，他通常會下意識地觸控鼻子。用手遮住嘴巴和眼睛也可能是說謊人常見的動作。
9、動作和語言的矛盾
當一個人在講真話時，她的動作和表情應當與語言保持一致。當你發現不一致的現象——動作和語言矛盾——比如邊搖頭邊說“對”，或者說自己高興時卻皺著眉頭看著地面，這就是說謊的跡象，或者至少表明這個人的思想和語言矛盾。
10、動作的變化
騙子往往刻意讓動作不“洩露”謊言，比如身體不自然地僵硬。另外一些時候，尤其是當騙子被問到一些尖銳問題的時候，你會發現他們有意遏制行為的動作——比如咬住嘴唇、摩擦雙手、擺弄首飾、整理頭髮等等。
最後一點說明：如果一個人真心相信了一個謊言，他無論如何無法察覺到這些跡象的。但是，除非坐在你面前的是一個有說謊疾病的人，或者是一個傑出的表演者，我相信你肯定能更有效分辨出誰在欺騙你。
二、職場新人不可錯過的四個機會
職場如戰場，很多人都有這樣的感慨。對於初入職場的新人來說，適時地瞭解職場心理學，掌握職場生活法則，對於你在以後的職場生中有著舉足輕重的地位。所以，要注意保持好良好心態，把握好每一次機會，才能夠更好地在職場中生存。那麼，職場新人要把握哪些機會呢？總體說來不可錯過以下四個機會。
1、給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業，大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗，宣傳做得再好，一個企業如果連做事的機會都沒有給予，大學生又談何成長呢？所以當有事要你做時，可要好好把握住。
2、給你犯錯的機會
沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的機率和學會如何更好的把事情做好，那麼晉升離你還是非常遙遠的。
4、給你賺錢的機會
對於初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最後的。很多大學生進入職場後，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發展的機會。所以，要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛鍊；得到了更多的鍛鍊，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場新人除了要把握好公司給你的機會外，最需要的就是學習，一開始可能你會覺得你所做的事情沒有意義，但是不要忽略小事帶給你的幫助。職場新人還需要搞好自己的人際關係，畢竟多一個朋友好過多一個敵人。工作中要注意時間永遠是寶貴的，要注意規劃好自己的工作時間，將工作效率化。
總之，如果一個人真心相信了一個謊言，他無論如何無法察覺到這些跡象的。但是，除非坐在你面前的是一個有說謊疾病的人，或者是一個傑出的表演者，我相信你肯定能更有效分辨出誰在欺騙你。