上班族要如何投資職場資產
上班族要如何投資自己的職場資產
如今現代職場的競爭越來越激烈,職場人的壓力也越來越大如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚薪資和工作晉升的能力？小編要建議上班族的是時候應該好好投資自己的“職場資產”。
所謂的資產就是：能為持有者創造未來經濟價值的標的物。什麼是值得投資的“職場資產”呢？在職場上有四大資產，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個人品牌。至於個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。
■職場資產第一點：知識
在知識經濟的結構中，個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一，而知識資產中有三項基本的標的分別是：學歷、證照與工作經歷。
投資學歷：現代企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外，跨領域的學歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
投資證照：知名外企HR指出，擁有職務相關領域證書者，將優先獲得面試機會，因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對於該產業的認同與投入程度，對於後續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。
投資經歷：有別於前述兩項職場資產標的，投資經歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產，最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”，並加以完成，進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。
■職場資產第二點：人脈
良好的人際關係確實有助於個人在職場上的發展。人際關係代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業集團化發展的結果，商業關係已從過去的單純買賣交易行為，晉升到價值鏈策略夥伴的地位，微利時代價格已經不是主要的因素，準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會影響主管的績效；主管的授權，則足以決定下屬的成績。
如何經營人際關係：首先，除了要累積關係外，還必須適時的`清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”，他指出：人的時間、精力與資源都是有限的，就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發展階段不同，會需要不同的重要關係人，就像學生時代與步入職場後會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的，除非將不適合當下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此，應適時清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。
如何選擇經營物件：基本上，每個人都需要經營與三種物件的關係，分別是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，經營與他的關係可以讓你有機會被直接拔擢，幫助事業成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實的建議，當你遇到挫折時，他們會毫不猶豫地給你溫暖，讓你繼續走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經營這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人，所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免，不如積極面對。
■職場資產第三點：健康
唯有健康的身體，所有的努力才會有意義。要維持健康，除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外，還應避免長期超時工作。因此，妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要讓時間最有效的被利用，就必須將事情分成四類處理。
第一類，重要又急迫者，優先處理；
第二類，重要但不急迫者，有序完成；
第三類，不重要但急迫者，利用空檔處理；
第四類，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理。
■職場資產第四點：品牌
品牌是一種品質的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對於個人而言，建立業內品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境裡脫穎而出的制勝秘訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成為選擇老闆的人。
如何創造個人品牌呢？專家針對創造競爭力提出三個步驟：
首先，要了解個人差異，找出自己的職能優勢；
其次，將個人差異優勢，放入對自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標客戶中，創造比競爭對手更高的價值；
每個打拼職場的人，都要好好妥善投資你的“職場資產”，累積自己的職場資源，才可以一步步邁向職場更高峰，創出自己的一片天地。
如何規避投資風險:投資理財陷阱大揭秘
投資理財切忌一個貪字，如果盲目聽信，不能夠理性研究理財產品的利與弊，那麼很容易掉進投資理財的陷阱裡，造成財產損失。龔揚鋒老師的這門培訓課程，帶你認識幾款常見的投資理財陷阱，助你擦亮雙眼，有效規避投資風險。
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