怎樣提高你的職場身價的總結
如何理解你的職場身價？
1.“職場身價”是你的價碼
最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼。“簡單來說就是，如果你‘值’一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。”百伯網職場專家李冉在接受專訪時解釋。
一般而言，“職場身價”是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場“身價”自然而然就提高了。
2.“職場身價”是你的競爭力
近日，一個“你屬於幾K?”的段子在網路上廣泛流傳：月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對質量負責；12k，對小團隊的情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎麼保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創造機會給人存活；500k，最佳化所在領域。
每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對於在職場摸爬滾打了三四年的白領來說，“自我估價”必不可少，建立在此基礎上的“加薪攻略”也很重要。
3.你能力越強，職場身價越高？
“職場身價”不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對“職場身價”的判定是有所區別的。李冉介紹，行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為“職場身價”的外在指標——薪酬也會千差萬別。這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
怎樣提升你的職場身價？
1.口碑造就知名度
以所在領域的專業能力當基礎，締造每一次讓人滿意的表現，不僅要提高精準度及成功率，多少還 得注入一點個人風格，造成好結果或意外的反應，對方才會再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當的絕對大有人在，但若想帶點趣味、創意、大氣、貼心等特殊風格，卻只有某幾個人或團隊才做得到，你要讓自己變成那某幾個人。秘訣在於「聯想度」，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風格，容易讓別人在需要的場合聯想到你，如此你出線的機率也相對提高了。
2.人脈交情還是看實力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老實說在現代是越來越沒用了。介紹第一回ok，但一次實力不行、原形畢露，不僅第二回不會再考慮，甚至會招致永不錄用的嚴重後果。尤其internet這麼發達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網查詢做最初步的徵信，別以為以前做過什麼不會有人知道。
3.誠意展現敬業精神
除了態度誠懇，若能將敬業精神「具體化呈現」，更是讓你身價加分的好方法。如對談或會議前做好充分的準備，快速切入重點展現效率。隨時保持和主管或相關單位良好的溝通管道，有問題儘快釐清，定期回報進度準沒錯。在時間的掌握上，準時交案不拖延則是工作最基本的要求。
4.積極主動排除障礙
提高身價以後可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對你保有「接近性」。兩個相同條件的人， 一個要求一堆繁文縟節的.排場，一個卻能隨時stand by，再大的困境也能上戰場，要是你會用哪一個呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺得找你做事好麻煩。
規劃職場身價的方法
1.稀有經歷打造個人品牌
待過高知名度的企業、擁有冷門卻潛力十足的學歷，或藉由不同的工作經歷累積多元處事能力，稀有性就是你無可取代的價值，當競爭對手越少，目標就越容易成為你的囊中物。打造屬於你的個人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立，獨佔市場的豐厚利潤就在不遠處。
2.專業技術證照加分
這個時代，比學歷更有用的東西叫「證照」，各行各業為了提升它們的價值，不斷的將專業技術證照化，藉由修習特定課程或測驗認證，人才可以更具體化的被衡量。舉凡金融、法律、行銷、資訊科技等領域，持有一張薄薄的紙，加分成效絕對讓你驚奇。
3.成績須隨年資成長
位置坐越久越值錢的傳統觀念正慢慢被顛覆，不是說經驗老到不好，而是隨著你的年資增加，你的工作成績也必須正向成長才行。如果你做五年還是隻做得和第一年一樣好且不出錯，也難保不會被淘汰，因為大家對年資的期待隱含著對績效的期待，更何況年紀大還有許多其它需要擔心的風險。
4.人脈要為公司帶來進帳
人脈不是指那些哈拉八卦的朋友，能為公司帶來多少進帳，才是值得掌握的業務資源。認清楚別人願意買你帳是因為你的能力、還是你所在的位置，別自認呼風喚雨，實際上卻什麼也帶不走。
5.高效率高EQ誰不愛
在職場上高智商不見得有人要，高EQ（情緒商數即自我情緒管理的能力）卻是人人都愛。不為公司帶來情緒上的麻煩、注重工作效率、並加點意想不到的創意，絕對能幫助你身價加分。
6.懂得整合管理借力使力
資深人員及中階主管必須訓練自己的整合管理能力，所有事都攬在身上自己來，只會使你變得沒有價值。懂得明察每個人的特色，借力使力以小換大，才是躍升黃金身價之林的不二法門。