三大就業門檻加劇“史上最難就業季”
24歲、27歲、35歲，超過這個年齡的應屆本科生、碩士生、博士生原則上將不能由北京市屬單位錄用落戶。這項被稱為“北京年齡控”的規定一經傳開，就引發社會熱議。
北京市人力社保局回應稱，“原則上要求市屬各用人單位對引進落戶的應屆非北京生源畢業生遵循年齡限制”，但“對於此前已與用人單位達成接收意向的2013屆畢業生，由用人單位提出申請，仍可按規定引進”。社會輿論仍擔憂這會影響公平就業。
記者瞭解到，今年全國將有699萬多名大學畢業生，畢業人數增加和崗位需求趨緊疊加，被稱為“史上最難就業季”。但是，在學校、性別、疾患等方面，一些地區和用人單位設定了花樣百出的“門檻”，引發部分畢業生對就業前景的進一步擔憂。
身份：以校擇人
“但凡條件好一點的用人單位，在招聘畢業生時都會設定院校門檻，下限就是‘211’高校。”蘭州理工大學就業指導服務中心主任李竹梅說。
高校畢業人數逐年增多，整體就業形勢又不好，在一些高校的就業指導部門負責人看來，“以校選人”的情況，比過去更嚴重了，許多用人單位招人“優中選優”，不怕挑花眼，一個崗位動輒從幾十人甚至上百人的簡歷中挑選，簡直就是“海選”。
更有甚者，一些用人單位還要查“三代”。不管你已經獲得了國內還是國外高校的碩士、博士學位，他看中的依然是本科學歷，而且非“985”、“211”高校不要。
性別：男士優先
“會計、文秘、教師等崗位，傳統上女學生有優勢，但現在這些崗位，男生反而比女生更受歡迎。”江西一所大學的就業指導中心主任說，就他們學校而言，保守估計，今年女生就業率要比男生低20個百分點。
為了避免“授人以柄”，一些用人單位在張貼招生海報時，不強調性別限制，但在實際篩選過程中，往往很多女生的簡歷被直接“PASS”掉了，特別優秀的女生才會考慮。
一些長相、身高、氣質稍微遜色的女生，找到理想的工作則更難。在一些大學校園，禮儀培訓成了熱門活動，為找工作而美容甚至整容，已經不是新聞。
疾患：身心俱傷
“按照崗位體檢要求，我全部達標，但還是被用人單位拒絕了。”一名乙肝病毒攜帶者抱怨說，一些用人單位置國家政策於不顧，把乙肝病毒攜帶者直接拒之門外，讓他身心俱傷。經過多方努力，我國已經明確禁止就業體檢檢查乙肝，但違規檢查最高僅1000元的罰款，對於用人單位毫無震懾作用。
記者瞭解到，因為擔心身體有“瑕疵”而失去寶貴的就業機會，一些高校還催生了“代檢族”，找體檢“槍手”和提供體檢“槍手”的廣告在校園網上經常可以看到。在現實就業中，一些身體有殘疾的畢業生也無法獲得與身體健康的`同學同等的就業機會。
“在‘中國夢’裡，‘保證人民平等參與、平等發展權利’的表述最為震撼，對每個人而言，這是最真切的。”中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒說，北京的“年齡限制”仍是計劃經濟下的管理思維，指望一紙規定就達到人才年齡結構最佳化是不現實的。
中國勞動關係學院勞動關係系主任喬健認為，大學生求職過程中，以校選人、性別歧視、疾患歧視等最為常見，不利於營造公平就業環境，但我國對就業歧視缺乏精確界定，亦缺少專門的反就業歧視機構，建議儘快對反就業歧視立法。
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