資訊管理與資訊系統專業就業前景...
資訊系統的建設是個複雜性較高的系統工程，不是找幾個技術人員就可以解決的事，沒有管理經驗、技術平臺的積累、專業的實施手段是難以達到效果的。這類複合型人才定義為“既懂管理又懂計算機”。資訊管理專業是一個管理學與計算機科學交*的專業，是所學的課程一般包括管理學相關課程，資訊檢索相關課程和計算機相關課程。很多同學認為，本專業畢業後會出現既不如管理專業學生的管理技能，也不如計算機專業的計算機技能的情況。其實從另一個方面，管理專業不懂技術，計算機專業不懂管理現在企業更多是需要綜合型的人才。無疑，只要我們學得夠專業，弱項很可能就成為了我們的優勢。
典型職位一 ERp實施工程師或ERp實施顧問
職業狀況：隨著資訊化的廣泛普及和應用，社會和企業對資訊化人才的需求越來越大。而既懂業務、管理，又懂技術的複合型人才目前在中國十分缺乏。據ERp專家、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERp實施顧問不過千人，這相對於我國需要資訊化的幾十萬家企業而言，只是杯水車薪。
目前，ERp人才主要在三個方向就業，一是到軟體公司就職，從事軟體實施工作;二是到軟體應用單位就職，提升使用者的軟體使用效益;三是自己創辦提供軟體諮詢實施服務公司，作軟體公司和使用者之間的橋樑，在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟體諮詢實施服務的第三方公司。
薪資水平：平均薪資不低於3000元/月。像畢馬威這樣的外資大事務所對實施顧問開出的薪資不低於7000元/月，新人大概在5000元/月左右。
專家建議：想到知名諮詢做ERp實施顧問，最重要的首先是溝通能力。前畢馬威中國公司的高階經理楊靖超先生給筆者舉了一個很簡單的例子做說明：每個企業內部的管理和業務千差萬別，當某個企業請你做ERp實施，你必須到該企業每個部門去熟悉人家的業務流程，沒有溝通怎麼做下去?溝通能力的培養可以從大學開始，不要害怕，勇敢地開口把自己的想法告訴別人，並學會傾聽和認錯，溝通真的無所不在。
其次，就是管理和市場、和財務方面的知識。做ERp要整合的是企業所有部門甚至該企業上下游資源，所以對一個企業運轉的各個部門工作內容和先進的、流行的管理方式和體制都應有所瞭解。關於這些，我們可以到專業期刊和網站上看一些實施案例來進行熟悉。你可以不懂實際細節(事實上除了透過實習以外你沒有任何機會接觸這些細節)，但你必須明白管理思想和基本市場原則，一個到客戶辦公室詢問為什麼必須有市場公關支出的人，是沒有諮詢公司想請來破壞自己的專業形象的。
在目前的'教材上基本上看不到這些東西，建議同學們看一些《銷售與市場》、《商界》之類的優秀管理期刊，上邊有些實戰類的文章對我們應該有不同於教材的啟發，登陸像中國營銷傳播網(www.emkt.com.cn)等專業網站看一些文章或參與一些討論也不無益處。最後，我們必須具有一定的計算機應用能力，熟悉一些大型資料庫管理系統(如Oracle/SQL Server/ /DB2/等)。資訊產業部和電訊盈科公司合作建立的ERp人才培訓認證ERp管理諮詢師技術資格證書，還有，用友軟體也開發了一個ERp實施的全程培訓課程。有條件的同學可以去參加培訓，拿個證書，對求職有一定的幫助。
典型職位二 管理軟體開發工程師
職業狀況：業界對今年春節以後的IT人才從需求和“錢”景普遍看漲。在這個大環境下，該職位在2005年及以後的市場情況應是相當樂觀的。
薪資待遇：和IT業界的軟體工程師待遇差不多。根據地域不同分別在3000-6000元/月左右。華為、金蝶等公司開出的價碼在歷屆畢業生中都是讓人羨慕的。
專家建議：相比無論計算機專業和管理專業的學生，我們都在另外一方面具有一定的優勢。我當初在大學選擇是主攻計算機，然後對財務、管理、市場三門主幹經濟類課程重點熟悉。
除了具備一定的基本的管理學知識外，必須有團隊合作的概念。眾所周知，現在的大型軟體開發都是由團隊(所謂專案)合力完成的，你的工作和合作能力直接關係到專案的程序，建議你在校期間找一些關於團隊建設和合作的書來看看，先形成一個概念，然後嘗試著參加一些團隊活動，體驗如何透過合作做成事情。
具備使用一種以上的程式設計工具進行程式設計的能力，現在主流的開發工具或語言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML,同時對大型資料庫管理系統的熟悉也是必須的(如Oracle/SQL
Server/DB2等)。還有，軟體工程的思想也很重要。從事該崗位比較辛苦，工作壓力比較大，知識更新快，需要有不斷學習的能力。當具備一定的工作經驗之後，可以從事專案經理、技術總監等管理職位。推薦參加JAVA語言認證。
典型職位三 軟體測試工程師
職業狀況：隨著市場對軟體質量的不斷提高，軟體測試將變得越來越重要，相應測試人員的地位和待遇將會逐漸提高。在微軟等測試軟體過程比較規範的大公司，軟體測試人員的數量和待遇與程式設計師沒有多大差別，優秀測試人員的待遇甚至比程式設計師還要高。軟體測試將會成為一個具有很大發展前景的行業，軟體測試大有前途。根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟體公司，1個軟體開發工程師就需要輔有2個軟體測試工程師。另外，網路遊戲產業發展很快，這個公認為“朝陽”產業的軟體測試工程師，對很多同學來說都應該是一種誘惑：既可以免費玩遊戲，又可以拿到不錯的薪水。不過，這些，都是需要你用良好的專業素質做保證。
薪資水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，據行業專業人士介紹，該職位薪資最高達到8000元/月。
專家建議：精通軟體工程思想，熟悉軟體測試流程，對軟體測試方法和軟體質量保證深刻理解和體會，如果對軟體程式設計有所瞭解更好。軟體測試是軟體質量保證的基礎。熟悉測試理論、流程，至少熟練使用一種自動化測試工具或一種測試管理工具。爭取熟練掌握C/C++或Java、ASp、JSp、MSSQL、Oracle資料庫和軟體配置管理工具，最好能參與一些實際專案的開發工作(例如幾個同學組成的業餘工作室和假期實習)。
由中國軟體評測中心舉辦的軟體測試工程師培訓班在業內反響較好，如果能有條件參加類似的培訓專案，對掌握具體、實用的技術都有一定的好處。
典型職位四
網路管理或機房維護崗位
職業狀況：基本上稍微大一點的企業都有自己的網站和區域網那就需要網路管理人員，所以，人才市場對該職位的需求統計資料也比較漂亮。
但目前一般的國內企業設定的網路管理員，還僅僅停留在資源上傳下載和區域網維護、計算機故障排除等簡單操作上，因此待遇也不盡如人意。並且個人發展的空間比較小。但是網頁設計技術純熟、有優秀的設計作品的網路管理師還是有“錢”途的。
專家建議：該崗位人員一般從事計算機裝置的管理和維護，因此具有一定的計算機硬體基礎知識和計算機網路知識是必須的。如果具有計算機安全相關知識則更好。在校學習期間如果能接受一些相關培訓並拿到證書(如微軟、CCNA等認證)，就業時會更有優勢。
典型職位五 管理類崗位
職業狀況及薪資水平：詳細介紹見上一期《大學週刊》。
專家建議：競爭這類崗位，是我們專業的畢業生很不願意卻又不得不面對的事實。許多往屆的畢業生都走上了這條路。我覺得我們可以充分利用我們的專業背景計算機，在一些IT公司的銷售、管理崗位的應聘中佔得先機。
除了有紮實系統的經濟專業知識外，良好的溝通能力和組織能力也是必不可少，而且豐富的社會實踐經驗也尤為重要。有從事該崗位意向的同學在校期間多從事社會實踐，如果能有進企業實習的機會，千萬不要錯過。
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