關於職場上的高調與低調的說法
職場老人都會給新人這樣的忠告：低調做人，高調做事！在搜企網這將近一年來的工作中也是一樣，多做事少說話，你的努力總不會白費。事實上，很多人能夠做到高調做事，真正做到低調做人的職場中人還是少數的，當然做到的都是很成功的！我看過一本書，叫做《小公司做事，大公司做人》，書中介紹了職場人在職場上應該如何權衡做事與做人的關係，怎樣巧妙處理工作中的各種矛盾，包括工作上的和人際關係中的各種矛盾！
在職場上，一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現自己光鮮的一面，所以更多的時候他們會賣力的工作。但是一個合格的職場者會更懂得謙虛做人，而我所說的謙虛在職場上絕對需要有個度，如果在職場上謙虛過度的話會讓領導發現不了你的能力，從而影響你的發展，但是做人上又必須要把握好謙虛的度，這樣才能夠真正制勝於職場。
領導吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實都是在日常工作中對員工的考察。對於搜企網員工來說，領導就是伯樂。只要你打算跟著他混，你就得把他當做伯樂，否則乾脆辭職算了。但現實生活中的“伯樂”，並沒有都長著一雙慧眼，他們不象孫悟空的火眼金睛，透過假象能看出本質來。這時怎麼辦？就得靠表現，真表現。員工靠表現證明自己，領導在員工的.表現中發現人才。事實上，所有的領導，任人為親的除外，都是靠員工的表現發現人才的。
中國有一句古話：揚己之長，避己之短。你在某一方面有長處，不在領導面前表現之，他怎麼會發現呢？領導一般“日理萬機”，等發現謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多人力資源管理師職位已被善於表現的員工“搶了風頭”，“霸佔”了職位。在這一方面，中國人應該跟西方人學，學習他們“敢為天下先”的精神，“我能行”，代表著一種氣魄，一種能力。
什麼叫謙虛，明明行而“退避三舍”。在職場中有時害己害人：害得自己錯失職位，害得領導頻繁招人。他在謙虛的員工中沒有發現人才，只能將眼光朝向外面的世界，發一些招聘廣告。所謂外來的和尚會念經，只不過是這外來的和尚善於表現自己罷了。殊不知廟裡的和尚，也很會念經的，方丈不知，以為愚蠢，如之奈何？
謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀，我認為是很不妥的。領導不應該向員工灌輸這種思想，相反應鼓勵員工善於在工作中表現自己，以便隨時讓簡訊營銷人才在普通中脫穎而出。最近我在搜企網的資訊頻道中看過一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當然不值得提倡，看完這篇文章後咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。
所謂“謙虛使人進步，驕傲使人落後”中的“謙虛”，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我師”，不懂就得問，就得聽別人說。這時侯你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實際上是一種“假謙虛”，其實是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養高，懂得禮讓，既在滿足中學了知識，又迎合了對方樂於表現自己的願望，實在是一種職場的智慧。
另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然後整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣，善於“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質上也是“不太懂，不太會”，在“謙虛”的態度中學習。總之會的就要積極表現，不會的就要“謙虛”學習，既要善於提升個人能力，以要善於表現個人能力，便是職場中正確的態度。
有“自知之明”，知道自己的長處在哪，短處在哪，懂得揚長避短，在職場中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛；另外一種謙虛是在你成為某級領導時，面對你的下屬，表現的謙虛一點，將機會讓給你的下屬發揮，從中發現他們的長處，當好伯樂，善於調動下屬的工作積極性，這樣做你會顯得更平易近人，和藹可親，你的宰相肚量不但不會讓下屬小看你，而且會讓下屬更尊敬你，將你當成他們的偶象，當成他們的伯樂！
一、直呼老闆的名諱或綽號
許多年輕的老闆為了拉近和員工間的距離，會以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個無傷大雅的綽號。不過，這畢竟不是正式稱謂，關起門來這樣叫無所謂，但是在外介紹老闆時，還是講出姓氏與職稱比較得體。
二、答話的用語太隨性
老闆再親切，也不能用朋友的態度待之。應答上請注意用字遣詞，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語，我只能說你的處境很危險。
三、老闆站著問話，你卻坐著回話
“坐者尊，站者卑”是常識，所以我們遇見敬重的長輩會懂得讓座。老闆可以坐著回覆你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當老闆來到你面前時，都該起身相迎。
四、常讓老闆找不到人
你很忙，難道老闆就不忙？手機存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那麼我想你在老闆心中的地位，應該和那隻手機對你而言一樣，不重要也無須重視。
五、犯錯藉口一大堆
犯錯了就要認錯，認錯不如改錯。對失誤沒有勇氣承擔，只會怪東怪西就是不怪自己的人，是構不上成功者的條件。
六、不管老闆說什麼，都問“為什麼？”
好學的態度是值得嘉獎的，但是要懂得看狀況。老闆說的話應該先給正面響應，例如：“好”、“知道了”。真的發現不解之處，再進一步詢問。太急著反問為什麼，會讓老闆以為你在質疑他的決策。
七、老闆問東方，你卻回東風
做事不要急，慢個兩秒老闆不會吃掉你。把話聽清楚再做出回應，免得被當成一個漫不經心的人。
八、向老闆打探隱私
想跟老闆像朋友一樣交心是好事，但是可別交流太多“家務事”，即使你的老闆是女主管也一樣。另外，人不喜歡被打探隱私是正常的，有時候也不會想知道太多別人的隱私，別誤以為“把肚皮掀出來”就能博取信任，小狗狗的招數人類不見得適用。
九、在辦公室明目張膽地講別人的壞話
上班時間不認真工作，閒聊就算了，還講壞話？是嫌日子過得太舒服嗎？小心，現在很多大型公司都有計算機監控和電話錄音，別以為你的閒嗑牙真的能神不知鬼不覺。
十、老闆沒開口，你卻說不停
老闆給你面子帶你出去見世面，你也別忘了給他留面子，請注意自己的身分與分寸。有酒食，先生饌；有提問，老闆回。無論你立意多正確又多急於表現自我，在老闆發言之前搶話，就是罪無可赦的“白目”。
十一、收到老闆或者同事的電子郵件不回覆
無論是老闆還是同事發電子郵件給你，都期待你的回覆，至少是期望你有詳細閱讀。因此，無論事情大小，都應該儘快給於回覆，即使有些郵件是無需回覆給於答案的事情，也應該主動以簡單的形式回覆，比如回覆“謝謝”、“知道了！”等簡單詞語，這表示你已經閱讀了。
十二、上班著裝太隨意
也許上班裝扮也無需太高調、名貴或者華麗，但是整潔是最基本的元素，此外更不要穿與前一天完全一樣的衣服搭配，如果你覺得你的衣服並不需要天天換洗，那麼適當地轉換一下搭配還是十分有必要的。職場中，服裝絕對不可以給於他人一種太過隨意的感覺，更不可以給人感覺一種總是不換衣服穿的印象。“外表”在職場表現中還是一個很關鍵的元素。
十三、乘坐上司或者同事駕駛的汽車時，一個人坐到後座去
這是一個很多人都容易犯的錯誤，如果你乘坐同事駕駛的汽車，而只有你一個乘客的話，切忌不要一個人坐到後座上去，尤其是乘坐老闆或上司駕駛的汽車的時候更加是大忌，這彷彿你把對方當成了一個司機。你應該坐到司機旁邊的前座上去。如果有兩個或者以上的同事一起乘坐，那麼一定要有一個人坐到前座上去。