廣州人力資源市場呈現“崗多人少”現狀
廣州市人力資源市場服務中心日前出爐的“2013年節後廣州人力資源市場現狀調研報告”顯示，當前廣州市人力資源市場求人倍率高於1.23，這意味著每 2.5個崗位對應的只有兩名求職者。廣州求職招聘是不是正處於“崗多人少”的狀況，3月27日記者走訪了白雲區的幾家人才市場，以探虛實。
人才市場：
淡時也有200多家企業進場
進入3月底，人才市場漸漸從節後的高峰迴歸到常態。但即使是常態的人才招聘，企業的用人需求也不低。在南粵人才市場，3月27日就有200多家企業進場，帶來崗位超過5000個。佛山順德一家電器公司大量招聘普工，工資開到2600~3000元。廣州一家化妝品公司招聘學徒，一口氣要50人，“包學習、包工作”。
除傳統企業的傳統崗位帶來大量的招聘需求外，新興的電商也是招人大戶。在招聘會現場，許多企業都招聘電子商務人才、淘寶客服等。廣州一家電子商務公司有17個崗位招聘，涉及營銷專員、客服、客服、客服主管，運營主管、營銷推廣專員等，分工非常細。
與節後人才市場摩肩接踵的找工現象相比，現在的人才市場“清淡”了不少。招聘會現場雖然人流如織，但並不擁擠，有些企業的攤位前還略顯冷清。雖說如此，總有一些企業受到求職者的'格外青睞，面試的人也格外多。這樣的企業與崗位有一個共同的特點是公司體面、薪水可觀。
薪酬：
技工稀缺 工資3000元跳錶
技能人才是招聘會上最為稀缺的人才，許多公司開出較高的工資，也未必能夠招到一二位真正的熟手。一家美容美髮裝置公司招聘木工與熟練車位工，其中木工工資可以達到3000~5000元，熟練車位工可以達到3500~4800元，記者觀察了近十分鐘，也未見有人上前應聘。還有一家傢俱公司招聘衣車工、打磨工等，其中熟手衣車工3000~3500元，打磨工3000~6000元，應聘狀況與前相似。
除正式工外，小時工也受到一部分人的青睞。現場至少有兩家企業大字標題打出要招聘小時工，其中佛山一家企業是純招小時工的。其待遇是“每小時10 元，120元/天，二班倒，最少做滿2個月，做滿一個月後再補250元。”這樣的待遇算下來，一個月滿打滿算也可以賺到3850元，比一般的普工強，現場有不少男生應聘小時工。
政策：
關注最低工資標準提升
日前， 廣州市人力資源市場服務中心出爐的“2013年節後廣州人力資源市場現狀調研報告”顯示，當前廣州市人力資源市場求人倍率高於1.23，這意味著每2.5 個崗位對應的只有兩名求職者，人力市場供求缺口問題顯著。資料顯示，全省人力資源市場求人倍率為1.15，即2.3個崗位對應兩名求職者。而理想的求人倍率應為1~1.1左右，即一個崗位對應一個求職者。
據瞭解，求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大於1，說明人才供不應求;如果求人倍率數字小於1，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作;求人倍率數字越小，越是不容易找工作。
從2013年5月1日起，廣州市最低工資標準將實行1550元標準。最低工資標準的變化成為許多求職者關注的內容，也成為近段時間企業研討的內容。
長期從事勞動法及企業人事管理研究的肖劍基律師表示，最低工資標準提升對企業來說，會提高用工成本，尤其是番禺、花都這些區，原先的最低工資標準較低，現在統一按1550元執行，一下子提高很多。用工成本上升很多。對於員工來說，最低工資標準提高是一個利好，因為最低工資標準影響加班費的基數，最低工資標準提升，相應提高了加班費的基數。但需要注意的是，雖然最低工資標準是1550元，但企業扣完社保公積金等，員工真正拿到手的工資可能只有 1200~1300元。
微博、微信：
只是找工渠道，還要練好內功
微博、微信改變了求職應聘的生態，許多企業適時推出微博、微信招聘，許多“90後”求職者也愛用微博、微信搜尋崗位。資深人力資源專家張劍認為，微博、微信等新途徑帶給求職招聘新的機會與方法。企業關注的還是求職者的內在素質，沒有真材實料，繡花枕頭是沒有用的。所以，大學生找工的核心還是練好內功。
如何對“90後”求職者進行面試?專家認為，需要多種面試方法結合起來。張劍認為，面試就是提問，包括問什麼與怎麼問。“問什麼”指的是崗位所需要的素質與能力。“怎麼問”指的是技巧問題，問過去、問將來，還是問現在。不同的崗位需要採用不同的面試方法。比如，一個崗位沒有多大壓力，但你採用壓力面試法，無疑會嚇跑求職者。
現在畢業生的求職黃金時間已過三之分二，但仍有六七成的畢業生沒有落實工作。對於尚在找工途中的畢業生有何建議?張劍認為，人的希望與現實總有落差，學校要多引導畢業生做好職業規劃，應屆生要在最短時間內積累能量，提升自己。走上工作崗位後，前二三年是打基礎，三五年是職業迅速發展，5年以後就會出現職業分水嶺。
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