HR眼中的“自我評價”是怎樣的

HR眼中的“自我評價”是怎樣的

HR眼中的“自我評價”是怎樣的?

個有3年以上工作經驗的'招聘專員，僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業精神、團隊精神等。我給大家的建議是，用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體資料、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結論。譬如，假若你有在GE工作過的經歷，那麼寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應聘營銷方面的職務時，最好列出你過去完成的專案、數量、完成的週期、效果、標的等。