人事幹部培訓心得體會
還要掌握這些政策規定的產生背景、歷史沿革和發展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。以下是PINCAI小編收集的人事幹部培訓心得體會，僅供大家閱讀參考!
人事幹部培訓心得體會
透過全省組織人事幹部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工幹部，一定要精通自己的業務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質。面對錯綜複雜的國際形勢和工作中不斷出現的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質。增長才幹，我認為要從以下三個方面著手。
一是要善於學習。面對知識爆炸的時代，要把善於學習作為一種種本領，我們要廣泛學習現代管理知識、現代科學技術、現代資訊科技以及歷史、文學藝術等各方面知識，提高綜合素養。特別是要加強對專業知識的學習，及時分析研究各自工作領域中出現的新情況和新問題，把握特點和規律，提高對重點難點問題進行戰略思考的能力，不斷增強履行職責、推動工作的本領，使學習思考轉化成推動工作的巨大動力。“學而不學則罔，思而不學則殆”，在學習的同時，我們還要勤于思考，在學習中提高業務能力和水平，在思考中培養理性思維和戰略思維。只有具備學習本領，才能在紛繁的競爭中立於不敗之地。 二是要精通政策。組織工作政治性、政策性、原則性都很強，無論是黨建工作、人才工作，還是幹部工作都有很嚴格的政策和程式要求，政策水平的高低決定著工作水平的高低。幹部政策不僅關係到每一名幹部的前途、命運，更關係到黨的事業和發展。這就要求我們組工幹部要熟練掌握和運用政策。如果不瞭解政策，開展工作的時候就
沒有依據和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、幹部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規定的產生背景、歷史沿革和發展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。
三是要學用結合。要理論聯絡實際，注重學習的目的是指導和應用於實踐。如果脫離了實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務幹部、服務人才，組工幹部的能力植根於實際，只有在實踐中才能不斷體現、提升。我們要在實踐中經常鍛鍊，積累經驗，提高素質，增長才幹。工作之餘，我們要走出去，向前輩學，向先進學，向基層學。透過實地考察來提高自身素質，透過多寫學習心得，多記學習筆記，多確立研究課題的辦法，促進自己的思索和感悟，並將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛鍊中促進能力的提升。
人事幹部培訓心得體會
8月29日，***區委組織部舉辦為期3天的觀看“全省組織人事幹部思想能力素質提升培訓班”影片。省委組織部常務副部長秦恩亭在開班儀式上作動員講話，並對新時期新形勢新任務下組工幹部的思想能力素質提出了新要求，要求組織幹部要把握方向，服務大局，不斷加強學習，努力提高自身的思想能力素質，努力做到求真務實，敢於擔當，始終堅持清正廉潔，為民履職的宗旨。透過此次培訓使我取得了如下收穫：
一是對創新幹部工作方式，提高選人用人公信度的重要意義有了更加深刻的認識。提高選人用人公信度是防止用人上不正之風的重要途徑，是今後一個時期組織工作的重要任務，充分發揮幹部工作中的民主，堅持群眾公認的選人原則，讓群眾參與推薦、考評、選拔、任免的全過程，使其充分行使知情權、參與權、選擇權、監督權，更好地體現黨對幹部選拔客觀公正的要求，建立規範化、科學化的幹部選拔工作流程，確保幹部選拔任用工作有章可循。完善黨員幹部、職工群眾、社會媒體全過程立體監督體系，充分發揮紀檢監察、“兩代表一委員”、幹部監督員的作用。堅持正確的用人導向，推薦和選用德才兼備、實績突出、群眾公認的幹部，使優秀
的幹部能夠脫穎而出，積極營造比能力、比貢獻，優者上、庸者讓、劣者下的幹部選拔任用環境。同時，繼續深化幹部人事制度改革，探索和創新幹部選拔機制，完善幹部考核評價機制，暢通群眾反饋資訊的渠道，加強組工幹部隊伍自身建設，教育引導組工幹部嚴格遵守“組工幹部十嚴禁”等規定，自覺做到講黨性、重品行、作表率，樹立組工幹部在人民群眾中堅持原則、清正廉潔、客觀公正的'良好形象。
二是對幹部教育工作改革創新的認識。幹部教育培訓改革工作關係到加強黨的執政能力建設和先進性建設。堅持以人為本、求真務實、可持續發展的觀念，不斷探索實施“互動式”、“選單式”、“分段式”等教育培訓模式，採取“走出去學”、“請進來講”、“沉下去幹”相結合的方法，深入開展幹部教育培訓需求調研，把組織需求、崗位需求和幹部本人需求有機結合起來，切實提高幹部教育培訓內容的針對性、實效性。同時還應創新幹部教育管理機制，適時推出幹部教育培訓“學分制”管理，實施激勵約束機制。
三是對幹部監督工作的認識。幹部監督工作是黨內監督的重要組成部分，也是幹部工作的重要環節。做好乾部監督工作，對促進領導幹部規範行為、改進作風、廉潔守紀、履行職責等方面具有重大意義。加強幹部監督工作是規範和糾正幹部行為的有效措施。透過幹部監督工作，能夠及時規範和糾正領導幹部的行為，使領導幹部履職行為和權力界限得
到有效的約束和控制，促進領導幹部遵章守紀，防止權力失控。按照預防為主和事前監督的工作方針，可以及時發現領導幹部履職過程中存在的隱患，提前採取控制措施防患於未然，防止事態的擴大和性質的惡化，將影響和損失控制在最低限度，同時實現對幹部的有效保護。
透過此次培訓，使我對新發展、新時期、新形勢下組織工作的重點有了更為深刻的認識，也深感做為組工幹部責任重大，我將會在今後的工作中不斷加強自身的學習，強化自身素質，提高政治思想認識，努力完成好領導交辦的各項工作任務。