資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為
作為一個長年從事人力資源工作的我來說，我對下面所要講述的事實負全部責任並確保真實性。用人單位在招聘過程中為了達到自己的目的，不得不採用“善意的謊言”，雖然是“善意”的但畢竟還是謊言，而且經對於職場求職造成很大傷害，尤其是對現場招聘會的信任程度已經岌岌可危了。但是除了現場招聘以外，在現實招聘中，很多企業一直在走中間道路，他們本著“不違法就是合法的態度”在處理問題，尤其體現在招聘過程中，雖然沒有造成很大損失，但是他們忘記了“任何事物都有它的兩面性”，雖然會按照自己意願找到部分員工，但是無形中浪費了資源，擴大了人力成本。下面就招聘過程中出現的欺詐行為做進一步解讀，我想，大家都會有同感而且都或多或少遇到過。
一、企業在招聘宣傳中羅列很多職位，比如是：區域經理，客戶代表，商務助理，某某顧問，某某專員等等。其實對於營銷行業來說，就是銷售代表。這裡就把職位概念模糊了，當你坐到面試官面前的時候，你就會發現，哦，原來如此。
二、薪酬模糊：當前很多企業總是說：“自己如何如何注重能力，你的工資也是能力的體現，所以我們企業的待遇是同行業比較高的，但是還要依據你的能力來確定。”但是大家可以仔細分析一下，對，我們的工資是自己能力的體現。但是不要忘記了：任何企業都是先設計好了崗位再確定該崗位的薪酬然後在去招聘的。但是面試官在與你交談的時候往往是把他模糊了，不管怎麼的，先把你找進來在說。試問一下：為什麼CEO，總經理的那麼高的年薪都能準確計算出來的企業，而基層員工的薪水到說不明白呢?
三、在招聘中羅列高階職位：尤其是在報紙和現場招聘會中常見，為什麼會這樣呢?企業主要是想吸引應徵者的眼球，營造人氣。我們可以想像：當我們自己到某單位應聘的時候，看到來的人這麼多，心裡首先就會認可企業是不錯的，所以在面談過程中，即使待遇達不到本身想要求的，也會認可的。但是當你真的和麵試官去交流高階職位的時候，就會發現，面試官會告訴你，你很不錯，很優秀，但是呢對於我們的文化和企業不是很瞭解，所以要經過鍛鍊要從基層做起。到此為止，大家都明白了吧。真正的高階職位是在招聘會、報紙上招不到的(年薪6萬以上的)。因為目前企業的高層變動不是那麼頻繁，即使需要更換，那也是要用引進的。
四、大家還有一個共識，就是在某企業招聘的時候，你會發現透過初試的.人很多，基本上，你在面試的時候都見過(初試的時間很短)。而你們得到的通知是：在某某時間來公司參加複試，而且要帶本子和筆，當到了的時候才發現，是要你參加企業說明會。會議內容無非是企業簡介，企業規劃，重頭戲則是教員在自覺不自覺中流露出的某某員工的薪酬是多少。只要你聽完了，在去複試。大家都會說：這沒什麼啊，很正常啊。是真的嗎?那就等你上崗後看看，上班的員工的崗位是什麼。即使你被淘汰了，最起碼也對這個企業有了很多瞭解了，企業就是利用了“口碑宣傳是最好的廣告”這個利刃。而你無形中就會成為一個新的廣告點了。
五、作品被剽竊：很多應徵者在應聘過程中都會遇到這樣的問題，你的簡歷已經透過初試了。在複試的過程中會讓你，就你應徵的崗位的某些技術問題，回答幾個問題(這裡的問題是有技術含量的)。你會為了能過關而努力做完，而且會把自己所會盡現紙上。但是你等來的是“我們暫時沒有合適的職位給你”，“你不適合我們的要求”等等拒絕的外交語言。大家想想：沒有合適的職位，不適合，那企業招聘幹嗎呢，讓你做有技術含量的問題幹嗎呢?但是如果有機會你能看看該企業的某些文字，或者其他內部資料的時候，你就發現好像很眼熟啊。哦原來如此，自己的作品被企業靈活運用了。
六、冒充獵頭公司：我們大家都以被獵頭公司看中為榮。很多企業就是利用這點，以某某獵頭公司的名義給你發出邀請，當你問它是什麼公司時，他說是大型上市公司。不錯是真的，但是當你去的時候就會知道原來是做保險顧問的。以上欺詐行為我想大家都會遇到過，和大家共勉，在這裡我要提醒應徵的朋友，找工作
要學會分析。還要提醒那些使用過以上手段的單位，在招聘中一定要誠信，不要在反覆招聘了，浪費人力成本了。不要忘記在招聘過程中是雙向選擇的，需要工作的人是很多，崗位少。但是對於某些崗位真的是供大於求嗎?歡迎大家和我探討在招聘中的問題，我將盡力為大家解答診斷。
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