資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)
老闆的目的就是少花錢，多幹活，加薪是一件難事，跳槽是唯一能自己把握自己的命運，但是，你必須有150%的能力資本，去爭10%的加薪薪水。
想讓老闆給你加薪、升職，你會怎麼做?一項隨機調查顯示，有將近40%的人會想到利用“偽辭職”來達到“真加薪、真升職”的目的。儘管這麼多人會想到這一招，可資深HR卻忠告“偽辭職”是下下策，請慎用!
菜鳥“才會偽辭職
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經三年，工作量節節攀升，可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。一個偶然機會，她發現新入職的同事工作量雖然與她差不多，但是薪水卻比她高許多!這讓她心裡更加不平衡。可是，該如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意張口，思來想去，她決定用“偽辭職”來脅迫老闆加薪。
可結果並沒有按照她的預想走。老闆似乎並沒有看懂她的心思，竟然批准了她的'辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心裡暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒找，上家也白白落空了。
資深HR指點迷津：“偽辭職”就是“試離婚”
以辭職來要求老闆給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他!表面上看會有兩種結果，加薪或走人;其實結果都是一樣的走人。當老闆因為這個給你加了薪水之後，你就不要指望再有所發展了，因為你是一個喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老闆從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單裡。可想而知，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權宜之計。
辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說要離婚。用離婚來威脅，可以偶爾作為調整婚姻關係的武器，但不能經常使用。動不動就把“離婚”掛在嘴邊，會影響夫妻對婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老闆也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關注人才危機管理，提前做好人才儲備，早日結束這種“同床異夢”的日子。而留用你的時間則取決於你在公司和市場上的競爭力。