人力資源經驗分享之快速培養戰略領導者
大學畢業前夕，我信心十足地去應聘一家內部刊物的編輯。我學的是文科，在不少報刊上發表過作品，還擔任過校刊編輯，對採編業務比較熟悉。而且我的形象氣質也不錯，所以我認為自己去應聘一家內部刊物的編輯，應該是十拿九穩的。
那家內部刊物隸屬於一個效益極好的大公司。說句實話，我當時看中的是那家公司的知名度及其發展前景，從內心裡對內部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個跳板，進了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我幾乎沒做什麼準備。
出乎意料的是，這個在我看來並不起眼的職位竟引來了許多應聘者。他們都是有備而來，手裡拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅信是金子就會發光，我不知天高地厚，認為自己的實力是很明顯的。
面試開始了，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些你為何參與這次招聘之類的問題。我覺得這張問卷一點兒顯示不出專業水平，於是飛速作答，然後暗自得意地看著略顯緊張的其他應聘者。
交了問卷之後，主考官走了進來同我們進行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細地說明了自己的姓名、專業、特長、得過什麼獎之類的，這在我看來，全是些沒有什麼新意的按部就班。所以當我別出心裁的'自我介紹贏來了考官們關注的目光時，我禁不住暗暗得意起來。
接著是回答主考官的提問。此時，我才發現自己犯了一個不能原諒的錯誤：事先沒有認真地瞭解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對於公司的業務領域，考|試/大特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而那些理科生卻表現活躍。
好不容易等到主考官問有關雜誌編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，就滔滔不絕地講起來。我看到考官們都很注意聽，心想自己應該能透過考試了!
幾天後，我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的訊息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個工科專業的女生那時我根本沒把這個平常的女生放在眼裡!我開始怨天尤人，覺得主考官太沒水準，覺得上天對我太不公平!
在我情緒十分低落之時，班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，是不會安心於本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。
在下一次的面試中，我吸取教訓，不再掉以輕心，被順利錄用。
工作後，我踏踏實實地幹好本職工作，很快成了單位的業務骨幹，並開始有機會陪同單位老總去招聘新員工了。考|試/大我們單位去年的招聘面試中，有一個女孩表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總並沒有選擇她，而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實的女孩。理由是這個女孩知道自己並不十全十美，所以她會努力工作，不會想入非非。而那個漂亮女孩過於自負，恐怕不會安於平凡的工作。
原來如此。我這才真正明白自己當初輸在哪裡了。
用人單位挑選員工，看重的是他(她)是否適合某個職位。也就是說，是按職位所需要的性格特徵和專業知識去挑人。應聘者在面試時應該強化的是自己的職位特徵，而不是個性特徵，所以不妨把自己的個性稜角先藏一藏。