高“覺悟”、低索取 女性員工更受職場青睞
前程無憂最近的一項調查說， 在經濟形勢不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。該調查的主要結論是，由於離職率居高不下，僱主們更願意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性，但是在企業高管中，女性的比例仍然處於弱勢。
參加調查的人中有56.3%的人說，所在的企業中，女性經理的人數不少於男性經理，在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的人說，男性達50～75%和75%以上，佔到絕對優勢。不過也有67.3的人說，女性高管的人數超過了上一年。
負責此次調查的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，在經濟不景氣的時候，女性的`消費能力不僅對經濟復甦有重大意義，而且女性對安全的天生敏感、忍耐力甚至紀律性在企業運營中都發揮了更積極的作用。馮麗娟同時組織了一年一度的“中國最佳100家人力資源典範企業” 評選。她說，對中國人才管理最出色僱主的評選也顯示出了，2008年以來，女性在大企業中的比重直線上升，同時被賦予更多施展能力的機會，並取得了矚目的業績。
這是否是在向職場女性釋放積極的訊號?馮麗娟認為至少並不完全是。她說，今天開啟www.51job.com上的200多萬條招聘資訊看，對性別有明確有要求不足1%，而且“女性優先”的職位超過了“男性優先”的。“你可以樂觀地說，女性的價效比更高，也可以陰暗地想，女性的工資可以更低。”馮說，以崗定人，這意味著，僱主不會依據不同性別給予不同的業績要求，在工作表現上沒有性別的差異，但是在職業發展機會和核心人才保留上，僱主的更優先考慮男性，因為女性比男性 “覺悟”更高些。
前程無憂的調查顯示，在職人員對“工作與生活的平衡”的關注達到近年來的最高點。這很可能與女性在企業的比重和職責增加有關係。馮說，在人力資源典範企業的評選中，越來越多的企業增加了“彈性工作制”的安排，包括制度保證和提供在家辦公裝置，GE、Marykay等當選“最適合女性的工作場所“的僱主，都有幫助女性提高領導力的培訓，女性員工交流平臺，幫助職業母親得到家庭支援，保持健康心態等等，足以顯示女性在職場的重要度提升。但是她同時也指出，平等和多元化管理是對女性最大的保護和尊重，在兼顧到女性職業發展特點，提供公平的機會和薪酬福利， 才能令職場女性真正享受工作並樂衷於取得佳績。
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