端午節單位有哪些福利
5月30日就是端午節了。對於工會人而言，讓職工群眾過好這個傳統節日，是一種責任！端午節，職工可以從單位收穫哪些福利？工會可以向職工發放節日慰問品嗎？各地具體的標準怎樣？下面小編帶你一起去了解一下！
逢年過節發福利，全總有規定！
2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
此後，全總又在《關於<關於加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》中進一步明確了職工福利標準：
“逢年過節”的年節是指國家規定的'法定節日。
“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
端午節是法定節日！
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，端午節屬於法定節日，全體公民端午節當日放假1天。
作為傳統節日，端午節已被列入世界非物質文化遺產名錄。相傳因詩人屈原在五月初五抱石投汨羅江去世。以後，每年農曆五月初五，人們賽龍舟、吃粽子、喝雄黃酒，以這樣的習俗紀念屈原。
節日慰問品標準
注意，工會經費不能這樣花！
根據中華全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，不準將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支：
不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。
不準將工會賬戶併入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
實用！端午節加班費這樣算！
5月30日端午節為法定節假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月28日、5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資；如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於當地最低工資標準，則以當地新的最低工資標準作為基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。