谷歌面試常見問題
最近很多小夥伴問，面試谷歌都會問些什麼問題呢?今天小編整理了一些谷歌面試常見問題，供大家參考，
1、一輛校車可以裝多少個高爾夫球?
應聘職位：產品經理。
2、如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?
應聘職位：產品經理
3、某個國家的人們都僅想生養男孩……，所有家庭在生養男孩之前是不會停止生養的。如果生養的是女孩，他們將繼續生養，只到生個男孩為止。如果生養的是男孩，他們將不再生養。那麼，在這個國家男孩和女孩的比例是多少?
應聘職位：產品經理
4、全世界有多少位鋼琴調音師?
應聘職位：產品經理。
5、為什麼井蓋是圓的?
應聘職位：軟體工程師
6、如何為舊金山市制定人員疏散計劃?
應聘職位：產品經理
7、每天時針和分針重合多少次?
應聘職位：產品經理
8、“死牛肉”的意思是什麼?
應聘職位：軟體工程師
9、把車停在旅館，財物丟失，接著會發生什麼?
應聘職位：軟體工程師
10、你需要確認一下朋友鮑勃是否有你正確的電話號碼，但不能直接問他。你須在一張卡片上寫下這個問題，然後交給伊夫，由伊夫把卡片交給鮑勃，再轉告你答案。除了在卡片上寫下這個問題外，你還必須怎樣寫，才能確保鮑勃在給出答案的同時，不讓伊夫知道你的電話號碼?
應聘職位：軟體工程師
11、你是一艘海盜船的船長，船員開始投票表決如何分配掠奪的贓物。如果支援你提出分配方法的海盜不到一半，你就必須被處死。你將提出怎樣的分配方法，才能確保你在分到應得贓物的同時，不會被處死?
應聘職位：工程經理
12、有八個大小相同的球，其中7個重量相等，有一個稍微重一點。如何用天平僅稱兩次就能確定哪個球更重?
應聘職位：產品經理
13、有兩個蛋，有一幢100層高的樓。蛋要麼很堅固，從100層樓摔下都不會被摔破，要麼很脆弱，從一層樓摔下，都可能會被摔破。兩個蛋外形相同。計算一下一隻蛋最高可從這幢100層樓的哪一層樓摔下而不會被摔破。問題是你需要摔幾次才能計算出來。在這個過程中，你可以摔破這兩隻蛋。
應聘職位：產品經理
14、如何用三句話向你8歲大的侄子解釋什麼是資料庫?
應聘職位：產品經理
15、你被縮小到五分錢那麼高，這是按比例縮小的。之後，你被放到一個空的透明攪拌器中。攪拌刀片將在60秒後轉動。你將怎麼辦?
應聘職位：產品經理。
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面試最後如何向面試官發問
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什麼?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
高階主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的`行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部訊息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎麼過的?
你覺得公司裡的工作環境是什麼樣的?
你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，透過招聘程式給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程式的最佳人選。
一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業文化?
什麼型別的員工能在這家公司有比較好的發展?
能給我多講講招聘程式嗎?