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如何掌控好英語面試的兩個方面

如何掌控好英語面試的兩個方面

求職者在參加英語面試在時候,應該如何掌握好英語面試的兩個重要方面呢?

某專家認為,英文面試不是單純的語言技能的考查,而是對應聘者綜合素質的考查,用人單位不會在英語語法和發音上吹毛求疵。科學的面試會把團隊考查和一對一面試結合進行,給所有人展示自我的機會。當然,英文棒很容易吸引考官的目光。

人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫,英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性,即使出現差錯也要堅持下去,不要害怕說Sorry、Pardon.不要過分強調語言本身的技巧,而應言之有物,展示自身特點。不少大企業的招聘主管都奉勸應聘者,以平和的心態應對面試,表現出本色才是勝出的關鍵。

大多數情況下,良好的英文表達能力是進入名企的必備條件,也是最基本要求。國際化公司服務的客戶大多為外國公司,公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力,即使將來的工作環境以中文環境為主,公司也會要求應聘者有良好的溝通能力,這是一種技能。

一般來說,公關、管理和金融類職位特別看重應聘者的溝通能力,需要他們能夠儘快適應國外分公司的語言環境。而技術性人才一般只要能夠流暢地用英文表達意思即可。另外,技術型人才應該熟悉本專業的英文術語,能夠用英文與國際專家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試後期,技術部門的.應聘者會直接面對外籍主管,用英文解答專業問題,因此理工類人才應該尤其注意專業英語的準備。

外企在面試中特別注重對學生Soft skills的考查,Softs kills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協同作戰能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專業技術能力,體現人的情商和逆商。英文口語水平高,體現出應聘者的語言能力強和自信;如果水平很一般,但仍然能夠泰然自若地完成面試,同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態。