1. 首頁
  2. 職場

調查:7成受訪地產企業將上調年終獎 比例最高

調查:7成受訪地產企業將上調年終獎 比例最高

科銳國際研究中心日前釋出的《科銳國際2012企業年終獎調研報告》顯示,較之2011年,五成受訪企業輕微上調年終獎,一成企業維持不變,但是近四成企業將下調年終獎,而有70%的受訪地產企業將上調年終獎,比例最高。

據介紹,本次調研中,有超過1000家企業向科銳國際提供了2012年年終獎資訊,其中,國企、民企、外企樣本比例各佔三分之一。調研顯示,較之2011年,58%的受訪企業將上調年終獎,並以微調為主(增幅低於10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力,32%的受訪企業選擇下調年終獎,另有10%的受訪企業維持不變。

本次調研顯示,71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎,而受訪外企上調年終獎的.比例僅為52%。科銳國際專家認為,在國企薪酬結構中,年終獎佔比較高,相對平時的薪酬,年終獎對僱員具有特殊重要性,故而多數國企選擇上調年終獎。而2012年歐債危機蔓延,全球經濟波動,外企經營更易受國際形勢影響,因此相對國企和民企,受訪外企下調年終獎的比例最高,達到39%。

調研顯示,二三線城市中,61%的受訪企業上調年終獎,略高於一線城市(57%的受訪企業上調年終獎)。科銳國際專家認為,隨著經濟結構調整、產業梯形轉移與城鎮化建設,二三線城市迅速發展,企業透過與僱員分享利潤,不僅能保留人才,更希望從一線城市吸引高素質人才。在一線城市中,廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高,分別為40%和39%。廣州的外向型企業居多,上海的外資企業集中,而這一型別的企業在2012年下調年終獎的比例最高。

本次調研顯示,70%的受訪地產企業將上調年終獎,比例最高。科銳國際專家認為,今夏以來,地產業終於回暖,抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發,加之開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源,雙重因素令十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標,並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時上調年終獎,既能鼓舞士氣,也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。

科銳國際專家表示,對於整個市場而言,年終獎發揮的影響力越來越大,不論是對企業還是整個行業,城市還是整個區域而言,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵,它已經開始成為判斷企業或行業或區域發展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標。對於企業經營者而言,在經濟形勢不明朗時,為了降低企業運營風險,更傾向於透過年終獎,在年底與員工分享利潤。而對於企業的HR部門而言,年終獎已經成為企業吸引與保留人才的重要措施之一,如何結合公司經營狀況,用好年終獎,如何鼓舞下一年的員工氣勢與工作幹勁,將成為企業HR部門的一門重要學問。