7成國企上調年終獎 2014國企年終獎盤點
上班族一年中最興奮的時候到了，2013年將有更多企業計劃上調年終獎。科銳國際人力資源有限公司今日釋出《2013企業年終獎調研報告》顯示，較2012年的調研結果，僅兩成受訪企業下調年終獎。
此外，七成受訪國企上調年終獎，比例最高。從行業來看，地產企業上調年終獎比例最高。
上述調研顯示，預期上調年終獎的受訪企業比例，2013年顯示有64%，高於2012年調研結果6個百分點。微幅增長是企業的主要選擇，較之2012年調研結果，2013年預期年終獎漲幅超過10%的企業比例持平，漲幅低於10%的企業比例增長了6%。
從不同企業性質來看，七成受訪國企上調年終獎，比例最高。調研顯示，70%受訪國企預期上調年終獎，高於民企與外企。民企為66%，外企為60%。
科銳國際高階總監曾誠對《第一財經日報》記者表示，在國企薪酬結構中，年終獎佔比較高，相對平時的薪酬，年終獎對僱員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。
2013年，世界經濟緩慢復甦，國際金融危機的後續效應依然存在，外資企業經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。
從行業而言，上述調研顯示，72%的受訪地產企業將上調年終獎，連續兩年位居行業之首。
2013年，中國樓市一半火焰一半海水，一線城市房價連續20余月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞;部分三四線城市房價卻連續20余月下降，買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業，上調年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。
35%受訪汽車企業預期下調年終獎，高於其他行業。2013年汽車產業增長率低，在這個充分競爭的行業，整車企業降價促進銷量，導致利潤率下降，雖然部分品牌企業利潤率保持良好，但大量汽車企業在面臨利潤率下降的同時，市場份額也隨新品牌入市而縮減，這一系列現狀，最終體現在了年終獎上。
有人發了幾十萬，有人卻只能領到幾盒罐頭，隨著2013年的即將結束，年終獎又成為市民關心的焦點話題。
昨日，國際人才管理服務商——科銳國際釋出《2013年企業年終獎調研報告》，透過對847家企業的調查顯示，七成受訪國企上調年終獎，而地產企業上調年終獎比例各行業最高，而在年終獎下調的行業中，汽車企業高居榜首。
羨慕 七成受訪國企上調年終獎
據瞭解，本次調研於今年11月進行，共計847家企業HR(人力資源)，透過回答“2013年終獎較之2012年如何變化”，向科銳國際提供年終福利資料。
從企業性質來看，70%受訪國企預期上調年終獎，高於民企與外企。“去年，我們的年終獎就有上調10%左右，今年聽說還會繼續上調。”廈禾路上某國企的一位中層不無得意地透露，最近幾年，不論業績怎麼樣，他們公司年終獎都雷打不動地上調，從目前的'情況看，今年應該也不會例外。
科銳國際專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎佔比較高，相對平時的薪酬，年終獎對僱員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。
嫉妒 地產業上調比例各行業最高
與國企白領一樣，從行業來看，地產企業白領可能也會有一筆不少的年終獎。根據調研報告，72%的受訪地產企業將上調年終獎，上調比例連續兩年位居各行業之首。
回顧2013年，中國樓市一半火焰一半海水，一線城市房價連續20余月高漲，而部分三四線城市房價卻連續20余月下降。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業，上調年終獎既能鼓舞士氣，也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。
不過，仙嶽路某地產企業的一位員工表示，其實很多房產公司的一線銷售人員拿的是提成，並無年終獎這一說，頂多千把塊象徵性發一下，“只有那些拿固定工資的，或是公司中高層才有幾千甚至幾萬元的年終獎，我們根本就不會對年終獎有太多奢望。”
恨!汽車企業下調幾成定局
不論是地產企業，還是國有企業，雖然年終獎尚未落袋，但至少有了上調的可能，相比之下，汽車行業可就不樂觀了。調研報告顯示，35%受訪汽車企業預期將下調年終獎，高於其它行業。