HR專家王偉傑解讀上海高階人力資源管理師證書
編者按：作為國家職業資格認證的重要組成部分，上海地區的職業資格認證又具有一定地域特色，在推行了近兩年的高階人力資源管理師試執行後，上海地區高階人力資源管理師仍是“猶抱琵琶半遮面”，滬地區高階人力資源師考試究竟是如何一個模式?考試資格又是如何?考生該如何備考?滬地區高階人力資源師和全國統一高階人力資源考試有何不同?帶著這些疑問，本站記者採訪了高階人力資源管理師考試教材主編、上海社會科學院學者、中國人力資源前沿網執行總監王偉傑先生，以期讓學員對上海高階人力資源管理師考試複習及備考更明朗。
上海地區“高階人力資源管理師職業資格”正式考試為何遲遲沒有舉行?
記者：王老師，您好!我知道您是上海人力資源管理知名專家，擔任上海社會科學院勞動關係中心主任，您曾是上海市勞動和社會保障局人力資源職業資格專案負責人，上海人力資源管理職業資格鑑定開發組總協調人，同時也是上海人力資源管理相關培訓教材的總主編，上海地區高階人力資源管理師從2009年就開始試運行了，但到目前為止還沒有正式組織考試，您能給我們闡述一下相關情況?
王偉傑：您好!您剛才提到的這個問題，也是困擾很多學員和培訓機構的問題;上海從2003年開始推行人力資源管理方面的職業資格認證，因為上海屬於經濟發達地區，地處改革開放前沿，是中國經濟的視窗，所以，上海地區的職業資格認證標準，既參考了國家職業資格標準的規範，又具有適合上海地區實際情況的特點，考試難度略高於全國統一考試，如二級人力資源管理師考試有面試口試環節等。
作為與人才引進、戶籍辦理、福利待遇、職稱評定等現實利益有關聯的職業資格考試專案，上海在推出這個認證專案前較為謹慎，力求能透過考試較為客觀而全面的衡量和評定人才，高階人力資源管理師的考試評定即是如此。據瞭解，在推行了幾期試執行後，在2010年9月份，上海地區高階人力資源管理師職業資格認證考試將正式舉行。
上海地區職業資格認證考試與全國統一考試的異同
記者：謝謝王老師。您剛才提到了上海地區高階人力資源管理師和全國統一的職業資格考試，這兩個具體有何異同呢?
王偉傑：這兩者大同小異，只是考試形式不一樣;這好比是高考全國卷和地方卷的區別。
從相同點來說，都屬於國家人力資源和社會保障部的職業資格認證系列，發證機關皆為中華人民共和國人力資源和社會保障部，證書都是全國通用。
從區別點來說，考試形式不一樣，全國統一的高階人力資源管理師考試考試內容為理論、案例和檔案筐，主要以筆試為主，上海地區考試分為實務技能和綜合能力兩部分，前者以專案策劃為主，筆試，後者要求考生在規定時間內現場完成一篇論文，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成後第二週，考評員根據學員所寫的論文內容進行提問。綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業範疇的拓展性提問;測評職業資歷與實踐經驗、專業素養、分析判斷能力、應變能力、語言表達能力等;可以說，上海地區考試考核要求能力更高。考試形式的不同也決定了培訓內容有所區別。
再一個不同，從證書的適應性而言，上海地區高階人力資源管理師自然更適合於上海地區的企事業單位用人政策及相關福利待遇。按照官方公佈檔案，高階人力資源管理師可以作為上海戶籍申辦、人才引進的重要參考指標。外地證書需要參加上海地區職業資格考試複審。
考生該如何備考上海地區高階人力資源管理師考試?
記者：謝謝王老師的介紹，我對這上海地區高階人力資源考試有個大致瞭解。作為考生，應該如何報考上海地區高階人力資源管理師考試?又該如何備考複習?我知道您是人力資源前沿網執行長，人力資源前沿網多年來一直專心致力於人力資源管理方面的培訓，您作為業界專業人士，有何好的備考建議給大家?
王偉傑：好的。從考試資格來看，上海地區高階人力資源管理師考試報名資格要求還是蠻高的，如需要獲得中級人力資源管理師滿兩年、且在大中型企業擔任人力資源部經理以上職位，等等，考試物件一般是大中型企業的中高層以上管理職位，可以這樣說，這個考試設定了一定的准入門檻，一定程度上保證了證書的含金量。
從培訓內容來看，雖然還是人力資源管理六大模組，但要求考生能夠站在企業戰略管理與運營的高度層面，進行人力資源管理的分析，同時要有具體問題具體分析的能力，所以說，除了對考生本身的人力資源業務能力有基本要求外，同時對考生的企業管理能力有較高要求。
又因為上海地區人力資源師考試有現場論文撰寫、論文答辯、以及相關職業經歷問答等口試環節，對考生的寫作能力、問題分析和解決能力、口頭表達能力等也是有較高要求。
那麼作為考生，在準備這個考試的過程中，我們建議除了對人力資源六大模組要做到很嫻熟之外這個是你的專業，還要針對考試形式，有針對性的學習和練習。
第一，要學習一些企業管理與經營方面的書，尤其是企業戰略管理，剛才說了高階人力資源管理師的考核物件，是企業的`中高層管理者，他們的工作重心應該關注到企業經營的層面，而不是單純的人事操作層面;所以，要站在企業經營者角度、整體把握企業的人力資源管理。歸結為一點，就是要有全域性觀。
第二，建議考生注意寫作能力訓練。在三個小時的時間裡，需要寫一篇3000字以上的論文，觀點明確，論證充分，思路清晰，對於長期用電腦操作、寫作不勤的人來說還是有難度的。建議考生結合著日常所從事的人力資源工作，日常的學習，適當做一些書面筆記，不要臨時抱佛腳。
第三，要注意表達能力訓練和心態訓練。從二級人力資源師面試來看，很多考生對知識都懂，但一到面試就緊張，一緊張表達就不清楚，結果考試成績自然受影響。所以，建議考生要注意口頭表達訓練，我們培訓師培訓中常用的一個學習方法，叫“把自己學會的講給別人聽”，這個方法可以提高表達能力，也可以克服怯場心態。
總體來說，這個考試，準備的充分一點，是能透過的。
記者：謝謝您接受我們的採訪，王老師。