地方稅務局實習心得
當我們經過反思，有了新的啟發時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的地方稅務局實習心得，歡迎閱讀與收藏。
地方稅務局實習心得1
在這個月裡，我參加了地稅局組織的對納稅服務需求的調查工作，培養了我學習的興趣和熱情，激發了我對學習的積極性，為我走向社會奠定初步基礎。
安陸市地方稅務局成立於1997年，其前身為安陸市稅務局，於1997年稅務局拆分為國家稅務局和地方稅務局，自此地方稅務局正式成立。全域性擔負著安陸市部分內資企業、外資企業、高新技術企業、軟體企業的營業稅、地方企業所得稅、個人所得稅、土地增值稅、城鎮土地使用稅、城市維護建設稅、房產稅、車船使用稅、資源稅、印花稅、教育費附加、堤防費、平抑副食品價格基金、地方教育發展費、文化事業建設費、社會保險規費以及外資企業城市房地產稅、車輛使用牌照稅的徵收管理和稽查工作。
7月日，到達實習單位的第一天。在稅務局相關工作人員詳細地介紹了工作內容之後，我就投入了工作之中。
工作的內容主要是在全市範圍內不同行業、不同性質抽取五十家企業進行納稅服務需求調查。抽取的企業包括：有限責任公司、私營企業、合夥企業、社會團體及事業單位、涉外企業以及其他型別企業。企業的經營範圍包括：工業、批發零售業、住宿和餐飲業、建築業、農業、房地產業、交通運輸業、金融業以及其他行業。
此次調查的內容包括：納稅人選擇何種納稅申報方式、納稅人對納稅相關知識的瞭解、納稅人瞭解納稅知識的途徑以及納稅人獲取納稅知識的方式、納稅人願意接受何種方式的納稅輔導、納稅人接受的納稅通知的釋出形式、納稅人認為稅務部門執行政策的有效方式、納稅人希望地稅部門推行的納稅服務、納稅人對稅收部門的意見、納稅人對地稅部門開通的電話納稅服務熱線的使用情況、電話熱線服務擴充套件範圍、納稅人如何舉報違法行為、納稅人接受地稅部門曝光違法案件的方式，最後還有納稅人對地稅部門的建議。
抽取的五十家企業的應納稅種包括：營業稅、城市維護建設稅、個人所得稅、企業所得稅、車船使用稅、房產稅、印花稅及其他針對失業保險、養老保險等基金的稅收專案。其中營業稅稅率因行業不同而不同，針對納稅人營業額徵收。納稅人的營業額為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產向對方收的全部價款和價外費用。城市維護建設稅，以納稅人應繳納的增值稅、消費稅、營業稅為計稅依據，分別與增值稅、消費稅、營業稅同時繳納。車船使用稅和房產稅針對車船和房屋等固定資產企業佔有和使用行為徵收。所得稅針對個人所得和企業利潤徵收。企業一般應在一月終了後下月上旬報送財務報表，申報納稅。透過對企業每月報送的財務會計報表資訊，以銷售收入為起點，逐項核對營業稅及其他稅收專案。
從這些企業報送的財務報表可以看出：企業的資本資產結構沒有想象的那般穩定，企業的資本機構變化非常頻繁而且幅度較大，一定程度上顯示投資者出入頻繁，也表明資本的活躍。
在調查工作進行中與企業的接觸情況來看，五十家企業有近四十家都位於安陸市經濟技術開發區，其中有些企業經營狀況較穩定，但是有些企業有些不盡如人意，究其原因，不外乎三點：
(一)投資目標不明確，盲目介入。安陸市經濟開發區屬高新技術開發區，現有多家企業，實踐證明企業孵化模式較為先進。但很多企業在成立之前沒有考慮好經營方向和範圍，所以遲遲開不了工。
(二)資金嚴重不足，資金籌措不力。很多新設企業將目標定位在為園區內其他企業提供產品，但由於資金不足，生產受阻，並不能及時提供產品，違約之事也經常發生，其他企業購買相關產品也只有將目標轉向園區外。
(三)經營管理不善，導致連年虧損。在開發區內，國家對新設高新技術企業均給予稅收優惠政策，企業所得稅一般很低。但企業經營管理者經驗缺乏和管理不力往往使生產成本較高，企業實現的能力低下，沒有持續經營的能力，其設立到解散的過程就是把資本投入後一點點虧損完的過程。當然，法律、文化環境可能都是其影響因素之一。
對於這一點，我覺得對於類似的高新技術開發區，國家在鼓勵投資者進入的同時應起一定的導向作用，對於接近飽和的市場要採取限制性的措施;投資者也應先調查市場情況，減小投資風險。
透過這次調查，我對稅務機關工作有了較深刻的認識，稅務工作不僅僅是我想象的收稅，還包括很多內容，稅務機關要能協調好與納稅人的關係，才能保證稅收工作的順利進行。稅務機關和企業之間的管理與被管理的關係，決定了納稅環境是企業生產經營的重要影響因素之一，企業作為納稅人其義務是納稅，稅務機關除了依法履行指責之外，應該嚴厲打擊各種形式的舞弊行為，努力創造一個全社會都能體現公平的納稅環境。企業應依法組織工作，提高工作人員業務水平和法律意識，增強自覺納稅的意識，鞏固企業的發展。兩者只有實現有效的協調，國家才有穩定的稅收來源，企業才有穩定的發展環境。
在安陸市地方稅務局這一段時間的實習，既是對我的知識水平、協調和組織能力的檢驗，也是對我的學習能力和接受能力的檢驗。我有很多收穫，這次實習使我意識了一些想法的片面性，對社會、對工作、對競爭、對合作都有了全新的看法和認識。知識水平是處理工作的基礎，這意味著我應該不斷地努力學習，以提高知識水平和工作技能，為將來做好工作打下堅實的基礎。這需要在工作中不斷地積累經驗，並且虛心向他人請教，以提高業務水平;同時需要密切關注工作的發展方向，學習相關法律知識，培養法律意識，積累判斷是非的經驗，遵紀守法，誠信做人，做好本職工作拒絕輕浮、膚淺、敷衍和舞弊。
初次體會社會給我的震撼並僅不限於工作方面，也在為人處世上給我上了一課。在最初找實習單位的迷茫中，我已然感覺到了在社會上拼搏的艱難，這或許也是很多人偏向於較穩定的工作的主要原因之一吧。從在單位實習的第一天起，團結和合作的概念在我眼前展開了詳細的解釋。在學校，也許可以說個人的優秀是一個人奮鬥的結果，與他人關係並不大，但在工作中卻不是這樣，分工的明確細緻決定了所有人都是相互影響的，只有發揮團隊精神，積極協助他人，才能發揮最好的功效。
透過這一段時間的實習所獲得的實踐經驗讓我終身受益，在我畢業後的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程努力。
地方稅務局實習心得2
今天是我們實習工作的第三天。與前兩天的被動工作相比，從今天開始，我們的工作主要是自主適應。上午我們四個實習的同學在師父的吩咐下略略地做了些整理工作，此後便沒什麼事了。出於自主學習的需要，我的'所謂的師兄弟們不約而同地把目光瞄準了上機操作，軟磨硬泡地要求各自的業師教她(他)們做納稅人資格申請、稅務稽核、認證發票之類的工作。她(他)確實也不錯，經過師父們一番悉心教導，加上各人自身苦心孤詣的學習，不到一天時間都可以代師行事了。於是師父們成了閒人，自己倒成了稅務工作者，上下打成了一片火熱，做得不亦樂乎。
照我的本意，原也想隨師學學稅務登記的，然而聽師父說稅務登記程式比較複雜，我一兩天學不到什麼，似乎對教我不怎麼熱心，便也沒有勉強。我想如果師父真的叫我上機操作，由他在旁邊指點，不說半天，至多一天也足夠了。但我不喜強人所難，也不認為學會了實地操作對我有什麼大用，便沒有提更多要求。我想我大學出來，做什麼工作還是個未知數;即便平日做好了目標規劃，畢竟也只能算作一個憧憬，不一定能成為現實。首先我不一定能在稅務局或其它稅務部門工作;即便能夠進去，那些必務的操作技能還是得從新學習，何況整個稅務工作包含的就像一個鏈條，稅務登記只不過其中一個環節，學會了也不過那麼回事，不學會了解一下也沒什麼損失。
整個下午我把時間花在翻閱國稅局的內部資料上。由內部資料可以看出，東湖新技術開發區國稅局機構設定和小視窗改革做得很不錯。整個國稅局按部門與區域分為不同科目，如稅政管理科、稅源管理科、計劃徵收科、辦公室等。每個科目分設有自己獨立的下屬機構，就我們工作的計劃徵收科來說，所處理的業務分為稅務登記、稅務申報、發票管理、稅款繳納、辦稅流程等九個大項。這些業務全以小視窗形式設定，按其業務緊密程度在大廳里布局。這使得辦稅人員可以比較方便地辦理一系列報稅手續，減少了麻煩又提高了效率，出現了問題還可以就近及時地把資訊向相關視窗反饋過去。大廳兩端分設服務視窗，既便於訪客的諮詢，又便於科長對整個報稅大廳服務狀況的控制。除此之外，大廳還設有電子觸控式螢幕，便於顧客自行查詢自己需獲取的資訊。透過一系環環相扣的服務途徑，整個大廳的報稅工作可以結合緊密，自成一個完整的體系，以此推動各項服務。
除了瞭解國稅局內部運營機制，我還藉機瞭解一下光谷及東湖高新技術開發區的經濟以及企業發展狀況，瞭解了一些經濟帶頭人例如帶領關山發展壯大、走集團集約型經濟道路的關山黨委書記魯志萬，創造了金龍王品牌、見證了金龍泉的盛衰然後又舍酒紡布的李大紅，創業狂生蘭世立等。我想這些東西雖不見得一定要到稅務局來學習，但也算是一個平臺，起碼看過之後對我的人生有些激勵作用。
地方稅務局實習心得3
1.關於台山地方稅務局
根據分稅制度財政管理體制的要求，台山市於1994年10月28日分設了稅務機構，台山市地方稅務局1995年3月正式獨立運作，負責全市地方稅收徵收管理工作。
地方稅稅收種類較多，可以分為財產稅、行為稅、所得稅、資源稅、流轉稅及附加等幾大類，具體到地方稅務機關的稅收徵管範圍，包括以下各種地方稅的徵管工作：1、營業稅;2、企業所得稅;3、個人所得稅;4、印花稅;5、房產稅;6、土地使用稅;7、車船使用稅;8、車船使用牌照稅;9、資源稅;10、土地增值稅;11、城市房地產稅;12、城市維護建設稅。
台山市地稅局從實際出發，本著“精簡、效能”“小機關、大基層”和“以徵管功能為主”的原則，根據省地稅局提出的“屬地管理、集中徵收”的徵管模式要求，科學合理地設定了管理機構，建立起科學的徵管執行機制。市局機關內設七個股室(辦公室、人事教育股、監察室、計劃財務股、資訊管理股、徵收管理股、稅政股)，外設稽查局、臺城稅務分局、登記分局、納稅人服務中心和19個基層稅務所。
2、關於實習要求
1)掌握原始憑證的基本內容、填制方法及填制要求，掌握原始憑證的稽核內容和方法。
2)掌握記賬憑證的內容、格式和填制方法，稽核的內容、方法。
3)掌握科目彙總表的編制依據及方法。掌握科目彙總表賬務處理程式
4)掌握賬簿的種類及各種賬簿的格式。登記方法和結賬、對賬方法。
5)掌握會計報表的編制方法。
6)進一步理解會計核算方法之間的相互關係。
台山地方稅務局的工作人員都會有一本員工工作手冊，裡面有很完整的工作要求，而且每個週三都會有一次會議，局長會對這個星期的工作作出總結並提出問題和批評，我覺得這樣大家制度還是很不錯的，總結及時，這樣資訊的反饋會更有效果。
地方稅務局實習心得4
嚮往的工作、陌生的環境、新奇的開始彙集到了為期兩週的實習。兩週時間，相對於漫長的人生，不過匆匆一瞥，但是兩週的時間足夠讓一個人收穫知識、經驗和勇氣，發生脫胎換骨的改變。
11月2來五峰地稅局，就被漁陽關的青山碧水、禮儀風俗所吸引，被地稅局領導同事的關心愛護、悉心照料所感動，被組織體現出的厚德律嚴、和諧興稅的文化理念所折服。分到稅費管理科實習，接觸到了具體的業務工作，認識了很多納稅人，更真切的感受到了身邊稅務工作者身上所閃耀的責任、奉獻之光。
常懷感恩之心，在團隊中發展
仁者樂山，智者樂水，五峰是一個山美水秀的地方，受此浸染，五峰地稅人不僅有山的沉穩，水的靈動，更有著感恩之心。在這裡的兩週，聽到最多的就是謝謝。領導們講述著前任領導的故事，前輩們談論著前前輩們的傳奇，說起今天自己的成就和成長，總是不忘前輩們的教誨和提攜，有意或無意的模糊著自己的努力和奮鬥。陳海濤局長談到前任局長對扁平化改革的理解和支援時，眼睛裡凝聚的專注和神聖;遊靜師姐談到自己剛分到管理科，李清忠科長和唐波科長的點撥和鞭策時，發自肺腑的的尊重和感激，都讓我體會到了這個團隊是一個懂得感恩，並在時刻感恩的團隊。陳局長在三峽稅務五峰專刊的卷首語上說懂得感恩的人才會有智慧、才會成功，這也許是五峰地稅能有今天輝煌的魂魄所在吧。
水滴的融合匯成了大海，大海又保護了水滴不被輕易的蒸發。誰言寸草心，報的三春暉，也正是感恩集體，所以才把自己融入了集體。在稅費管理科實習的這段時間，科室的幾個前輩互相提醒，有問題時一起討論，心往一處想，力往一處使，根本就沒有傳說中的辦公室政治，更多是一家人之間的互助互愛、共同進步。工作之餘，大家又會在一起組織豐富多彩的文體活動，剛來的第三天就和幾個同事去打羽毛球，幾個領導也都在，但是沒有人覺得不自在，反而更放得開，怪不得前幾天跟著領導下鄉，有個鄉幹部說：每次見你們地稅的，都覺得你們變得越來越年輕。是啊，在這樣一個輕鬆和諧的團隊中工作，心態年輕了，當然看起來更年輕了。
適應角色轉變，理論聯絡實際
輕輕揮手作別浪漫美麗的大學校園，和肆意張狂的少年說聲再見，經過三個月的培訓，即將正式的走上工作崗位，青澀懵懂的我還有些彷徨與不知所措。實習兩週，讓我慢慢了解了一名稅務工作人員的工作職責和所肩負的使命，辦公室向叔在雨天依然堅持把稅款通知書即時送到納稅人手上，唐波科長在維護稅法威嚴上的絕不含糊，李清忠科長工作安排的井井有條，都讓我意識到了稅務工作人員頭頂國徽沉甸甸的分量。以後我不再是那個任意妄為的男生，不在是懼怕承擔責任的大學生，而是一名有所擔當，為民服務的公務員，更是一名忠誠敬業，奉法崇德，求是創新，清廉務實的五峰地稅公務員。
學院派缺乏實踐的土壤，操作者缺乏理論的支撐。作為一名大學生，在來實習之前意氣風發，覺得自己掌握了很多的理論知識，去實際工作也是遊刃有餘。然而這十一天的實習讓我發現，現實和理論相去太遠，理論的概括性根本不能滿足現實複雜多變的要求，我所知道哪些書本知識在面對很多底層地納稅人時，毫無用武之地。幾位科室前輩卻能動之以情，曉之以理，聯絡納稅人的實際情況，給出了納稅申報和購買發票等各種建議，既收繳了稅款，又保護了納稅人的利益。這讓我深深的震動了。社會是最好的大學，在經歷了象牙塔的雕琢後，我們有必要在社會這個熔爐裡再鍛造，將學到的理論知識運用到實踐當中，檢驗理論，同時又為自己的工作提供理論的支撐，促進地稅事業的穩定和諧發展。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越
既然選擇了遠方，我便將風雨兼程，既然選擇了地稅，我便將無怨無悔。五峰是我的第二故鄉，五峰地稅局更是我的知心愛人。實習走過的兩週，只是以後生命的開始，然而實習兩週的收穫，卻是一筆值得永遠珍藏的財富。這裡是我工作開始的地方，也是我夢想起飛的地方，生命的延續，精彩的書寫都將從這裡開始。
一是在政治上積極擁護黨的領導，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善於把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路;在思想上克服自身意識上潛在的優越感，樹立公僕意識，把為人民服務作為工作中的第一宗旨和要務。充分發揚謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，發揚艱苦奮鬥的作風;在業務上具備過硬的業務能力和素質。
二是服從領導安排，按時按量完成領導交辦的各項任務，遵守局裡的各項規章制度，做好分內之事。
三是儘快轉變角色，以一種健康積極的心態投入到當前的工作當中來，丟掉學生時代養成的懶散、缺乏責任感等等陋習，培養有所為有所不為的責任心、春蠶到死絲方盡的奉獻心和直掛雲帆濟滄海的進取心。
四是加強學習，制定嚴密的學習計劃，做到每天都讀書。在學習的過程中注重知識面的擴充套件，做到全面發展綜合提高。同時注意理論與實踐的結合，學以致用，在實踐中學習，在學習中積累和進步。
五是堅守本我，踏踏實實做人，認認真真做事。堅定自己的共產主義信仰和廉潔奉公的黨員要求，不為世俗所困惑，不為名利所羈絆，不為金錢所引誘。
保爾說當回首往事的時候，不因碌碌無為而羞恥。當我回首這實習的兩週，我一定不悔恨，因為我從這裡開始學會了感恩，開始了成長，這裡是我的根。即將正式開始的工作，我也想對著那綿延的高山呼喊：我時刻準備著!