面試後千萬別給面試官打電話
對於一個公司來說，找一個能力符合，工作認真的員工很重要，但一直以來，員工的人品也深受面試官的重視。下面是小編幫大家整理的面試後千萬別給面試官發，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試後千萬別給面試官打電話 篇1
面試結束之後，可以向面試官詢問面試的結果，不過要注意禮貌。
現在一般都是經過筆試面試層層篩選之後才能得到一份工作，而自己走到面試這一步肯定是想知道自己是否能夠得到這個工作，畢竟這是自己下一步打算的起點。很多人認為不能問面試考官結果，其實可以問的，因為你的成績在你面試結束的時候已經有了定論。
面試考官也是從應聘走到現在的，也能夠理解人們的心情，所以如果不是當時不能出成績的他們都願意來告訴你你是否應聘上了。而你問也並不會降低你的分數，這個完全不用擔心。
在詢問考官的時候，禮貌是最基本的，當然瞭如果你詢問的有技術那是更好不過的。你可以用一個比較委婉的方式說一下，比如說你想知道自己的下一步是不是能夠了解下貴公司的發展歷程之類的。面試考官有的時候也會比較含蓄的告訴你結果。
其實我們應聘的時候並不是越小心翼翼越好，自己如果有真才實學或者有打動考官的`地方，那麼你就可以憑藉自身的魅力來征服考官。面試的時候面試官和應聘者是平等的關係，並沒有說誰高人一等，落落大方，自信從容反而是面試官最為欣賞的一種。
不過如果說面試的結果還要他們經過商量或者是讓上級決定的話，那麼就算是你問了也只會得到一個回答“我們過幾天通知你”。但是不嘗試自己也不知道結果，想知道的話就去問下吧。
面試後千萬別給面試官打電話 篇2
剩餘的95後一起站起來，扭頭就走，邊走邊說，“上班不讓發朋友圈，但下班不能不接加班電話，這種公司，求我們來，我們都不來。”
這些95後立即把這道面試題，發到朋友圈了，朋友圈立即就炸鍋了，網友紛紛留言，各種觀點滿天飛，公說公有理婆說婆有理，仁者見仁智者見智。主要觀點如下：
網友華子：工作時間不能發與工作無關的朋友圈，那麼，在我合法的休息時間，公司也別給我打與工作有關的電話，不要安排與工作有關的事務，行不行？強調工作紀律，我們理解，但是矯枉過正，我們就不理解了，這是典型的“雙標”。
網友大剛：矯枉過正了。人，是需要感情交流的動物，不是植物，更不是按照程式運轉的機器。既然公司都用微信隨時隨地安排工作，員工順手發個朋友圈，順手給別人點個贊，也是可以包容的，何必要求這麼苛刻？凡是公司強調考勤的時候，就開始走下坡路了。
網友小林：上班時間上衛生間時順手給朋友圈點個贊不行嗎？不行。上班時間不能上廁所，不能做與工作無關的事情，包括上廁所。
網友阿強：矯枉，必須“過正”，否則，顯示不出他自己比別人“正”。上班時間，也不可能時時刻刻都忙工作吧，也應該讓你有茶歇的時間吧。問題是，提出這種要求的人，捫心自問，他自己能做到嗎？自己做不到，憑什麼要求下屬做到？
網友北北：這些70後領導故作深沉，他們上班從不發朋友圈，因為他們就沒有朋友圈，他們上班時間可以是吃飯、喝酒、唱歌、打球、搓麻、喝茶、洗腳、釣魚、逛街，做這些事的時候，還美其名曰這也是工作，但是下屬發個朋友圈就不行了。
網友點點：小學生還有課間休息呢？成年人上班時間，喝口水，看看窗外風景，也不行啊。網友片片：不行，看風景給予警告，如果看窗外的美女，要通報批評。
面試後千萬別給面試官打電話 篇3
所以如果你應聘的公司是中小型企業，沒有線上系統能看到面試到底是掛了還是過了，更不會給你發一封長長的拒信，的情況下，也沒有任何電話、郵件、簡訊的反饋，不如面試完一週之後給HR打個電話，既可以加深他（她）對你的印象，還可以問問面試反饋結果，讓自己安心。
擔心打這個電話會留給HR不好的印象？
你可以參考一下下面的思路：
1、如果你面試的結果是掛了，那麼打個電話就算有些唐突，其實對於以後也不會有多大影響了，反正你也進不去這家公司了。但是這樣可以讓你安心，儘快開始應聘下一家。
2、如果讓你接著等結果，有兩種情況：
第一種，對方正在猶豫取捨中，一般措辭不會太強硬、官方。這時你打電話其實是引起面試官的注意，是加分的。好好表達對於這份面試機會的感謝和對這份工作的渴望，如果能再和麵試官聊一聊就更好了。
第二種，對方有可能不是唯一決定你是否被錄取的人，措辭比較官方、不是很友好。這個時候加分還是減分就要看你的溝通技巧了，如果溝通技巧比較弱，那麼就不要多聊了，簡短表達你對於這份公司的渴望，跟對方說聲打擾了就好。
3、如果你面試是通過了，只不過還沒通知到你…那也無非是談薪資的時候會比較被動，總歸是安心了。不過一般錄取了的話會盡快通知，不會讓你等很久，畢竟人才很寶貴，晚一步就會被其他公司籤走了。
打電話問面試結果雖然是有些唐突，可是最壞的結果又是什麼呢？與其糾結等待，不如拿起電話問一問，畢竟一次面試機會來之不易。