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行政人事主管工作崗位職責

行政人事主管工作崗位職責

在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的行政人事主管工作崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

行政人事主管工作崗位職責1

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;

3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋;

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作崗位職責2

1、負責公司的行政、人事工作;

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管工作崗位職責3

1、統籌行政各項工作;

2、統籌人事各項工作;

3、協調安全、及政府各項檢查工作;

4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證稽核工作等;

5、統籌FSC體系工作的開展及認證稽核工作;

行政人事主管工作崗位職責4

1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作;

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施;

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作崗位職責5

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;

3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

6、組織實施績效管理,並對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作崗位職責6

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作,並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入瞭解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化,配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,透過人才診斷,為組織發展提供人力資源支援。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管工作崗位職責7

1、負責對人力資源及行政事務相關模組的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。

4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的`釋出。

6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責8

1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。

2、負責行政工作,建立檔案使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要檔案

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責9

1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度,並適時進行修訂和實施監控;

5、負責辦公室日常行政後勤工作,辦公裝置維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;

6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。