“健康狀態”的員工職場故事
趙莉大學畢業後就來到這家公司的財務部任會計，現已工作了六年。
讓趙莉費解的是，作為資深員工，領導應該很器重才是，可不知什麼原因，近期老總連續批評了她三次，說她的工作效率有問題。趙莉很不服氣：有什麼問題？我已工作六年了，很有工作經驗了，分內的那些工作早已經幹得非常熟練了，效率怎麼會有問題？
看到老總對自己越來越不滿意，趙莉心中也非常鬱悶。一個週末，趙莉邀請自己的大學同學高紅吃飯聊天。聽完趙莉的傾訴後，高紅皺起了眉頭，她嚴肅地對趙莉說：“我看你是患病了！”趙莉覺得高紅的話莫名其妙：“我好好的呀。前階段公司組織體檢的時候，我的各項健康指數一切正常啊！”高紅嘆息道：“我說你病了就是病了，不信你就站起來，沒病走兩步！”
看著高紅一臉嚴肅的樣子，趙莉覺得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起來走了幾步，高紅看了後，得意揚揚地說：“果然癥結找到了，你患的是職場鬆懈症，具體表現就是走路鬆鬆垮垮，磨磨蹭蹭，兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的人都是職場‘老人’，並且多是在一個單位幹得時間比較久的。因為是老員工，人際關係達到了平衡：上司念其是老員工，一般不會輕易批評；平級的同事惺惺相惜，和平相處：因為資格老，新員工比較尊敬。於是。在單位裡沒有人‘挑刺’、沒有人監督，工作水平下降也很少有人指責。於是，在職場上就這麼鬆鬆垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生，開始散漫鬆垮起來……這種職場鬆懈症一般需要自己治療，需要時刻提醒自己以飽滿的精力和敬業的精神認真工作。絕對不能有一絲的懈怠……”
趙莉昕高紅這麼說，臉一下子熱了起來。是啊，近兩年自己確實沒有工作激情了，每天在單位裡都是無精打采的，甚至明知道銀行排號緊張，她也不慌不忙的，常常用大量的時間在銀行裡排隊。
找到了癥結後，趙莉開始每天加強鍛鍊，以提高工作效率：並且，趙莉每天早晨都會在臺歷上寫下當天要及時辦完的.工作。因為有了提醒，做事情就有了緊迫感，效率就會高一些。另外。趙莉去單位寫字樓下面的銀行取號後，不再像以前那樣在銀行裡坐著“休閒”了，而是又回到單位繼續工作一陣，估計快輪到自己了，然後再去銀行。
經過工作狀態的調整。趙莉的工作效率大大提高。不管是客戶的應付款，還是單位員工報銷的費用，她都能夠及時辦理完，這使得大家非常高興。老總見趙莉又重新煥發出職場活力後，很是欣慰。“病”好的半年後，趙莉當上了公司的財務主管。
職場中的“老人”們，一定要警鐘長鳴。一定要時刻提醒自己不要在職場上鬆懈，不要怠慢自己的本職工作。只有在職場上保持“健康狀態”的員工，才能得到領導的器重，也才能夠在職場上有更好的發展。