關於有了孩子後如何立於職場
近來有朋友在尋求幫助。
她說：最近有些困惑，希望能夠幫助我啊！
我的孩子3歲了，可能中國人的傳統觀念就是女主內吧，自己想做些挑戰性的事務但是人家也許認為我有孩子，有家庭需要照顧，所以很照顧我，一般出去吃飯應酬呀，沒有特別重要的都不會叫我，其實我挺想出去的，交些朋友，但是現在...一言難盡。
凡事有結就有解。現在我們看到例子中女職員與同事這兩根繩子互相纏繞，打成了一根死結。我們要做的就是想辦法解開它！
世界上有黑暗就有光明，有痛苦就有快樂，有問題當然就有方法啦！這就是中國智慧的陰陽思想。萬事都可以從它身上尋找力量！解決的方法萬萬千，但最主要的是應該遵循“先改變自己，再改變別人”的理念。因為自我調整相對容易、好掌控，改變他人相對困難，難把握。具體方法如下：
1、思想調整。
首先要接受同事不邀請自己出去的事實。人產生煩惱一般在於不接受事實。現在的這個事實（果），是因為以前的某個因引起的，我們是沒法改變的。現在的果又是未來的因。我們要做是接受現在的果（因），站在這個因的基礎上去創造新的、自己接受的果。
事情發生自有原因，任何結果欣然接受。
我接受已經發生的事情，我掌控正在進行的事情，我預防對我不利的事情！
有著這樣的理念，則萬事無憂也！
2、能力提升。
同事的當心也是有道理的。有了小孩的女職員能力有可能會暫時的下降。因為心力被分散，有很多事情操作的次數少了，使用的精力少了，能力就有可能下降了！最重要的是馬上恢復以前的工作狀態，達到甚至超過以前的工作技能，當做出實實在在的成績時，一切都將改變。大家都知道有個蝴蝶效應：亞馬遜河的蝴蝶拍拍翅膀，太平洋西岸都要捲起大風暴！這講的是改變一個關鍵要素，其他要素都將隨之改變。
當你提升了自己的能力時，同事們投過來是驚訝而欽佩的目光及咂咂的讚許聲。請你一起出去吃飯豈不是小菜一碟嘛？
3、適當表現。
這個時候是最需要展示自己的時候。生小孩之前的自己的影子已經在同事們的腦海裡漸漸淡忘。需要在適當的時機下予以展示重現。刺激他們已經木訥的大腦。
時機在這裡顯得最重要。在大家缺人手的時候，可以自告奮勇的披掛上陣，代為出征。不要顯得太刻意，要自熱而然，不顯痕跡。
4、充分溝通。
人最怕的是相互之間不說話，不溝通。誤會自然就會從中生起。兩個人在火車上坐隔壁，如果長達十幾個小時都不說一句話，相互間的尷尬與隔閡可想而知。
可以將自己的想法與上司說說，如果能得到上司的認同和支援，其他同事的問題自然好解決！
對一般同事也可嘮嘮家常，對正在處朋友的同事可以說說戀愛之道啊，對即將結婚的同事談談婚姻的秘籍啊！對已婚的同事也容易找到共同的話題，聊聊理家的方法啊！物件自己一樣有小孩的同事更是可以看成同一戰壕的戰友啦！無話不談！
人與人在溝通中自可消除歧見，達成共識，更重要是產生情感上的連結，到時你不想出去，有人都會心有靈犀一點通的'邀請你出去！這可能是你自己都沒有想到的效果！
最後注意以下三點要避免發生：
1、工作時間要充分。不要一下班就迫不及待的一溜煙的跑回家。也不要上班老遲到。要不同事就認為你是一個只會顧家的人，與自己不是同一戰壕的人。
2、談話內容要適當。不要成天孩子長孩子短的嘮個不停，畢竟這是工作的場合。注意：在適當的地方做適當的事。
3、行為習慣要適宜。不要現在是孩子的媽了，也不打扮了，也不化妝了，眉也不畫了，眼也不描了。化妝，這可是女人的命根子啊！千萬不要丟掉！誰也不願意帶一個邊幅不修的人進出光鮮場合啊！這也是女人與老公關係不好的主要原因之一啊！切記！
每個人都是一個系統，每個人都在一個更大的系統中生活，每個人都要先適應這個系統，積聚能量後再來調整這個系統。系統的改變要保持力量的均衡，也就是陰陽平衡！