關於辭職那點事
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業生涯發展，可能是內部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉身，盡顯人格魅力?
想清楚為什麼辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先彆著急，你首先要想想自己今後的打算。有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利於他們今後的發展。
首先，從多方面評判你的決定是否明智公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，並且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事後可能令你感到後悔的草率決定。
一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在於首先該通知哪一方人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老闆懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然後再發出正式的辭職信。辭職並不是一種談判工具。如果你認為宣佈辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。老闆也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與願違的效果。總經理們有著豐富的經驗。千萬別低估你的老闆。想當然地認為自己對於公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。
不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老闆留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是，只有當你與現任老闆商量好你還會幹多久之後，再把你的入職時間告訴新老闆。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。
在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”他們來上班的時間不如以前那麼早了，在工作量減少的同時閒談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最後一天，你會得到老闆的尊重。
幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那麼不妨幫助公司尋找替代人選，因為對於這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。將目前正在從事的專案的`進度以書面形式彙報給上司。
好聚好散。不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與老闆關係的事。不要失禮於你的老闆，也不要詆譭老闆，避免人身攻擊。假如你與你的老闆之間存在某些具體且尚未解決的問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於眾。最好還是不要表現出你對老闆的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。
你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老闆或是同事，透過他們瞭解你的工作表現和人際關係。背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕，那麼你獲得新工作的機率可能會因此而降低。
道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司後，不要把老東家和以前的同事忘得一乾二淨。和他們保持聯絡，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。