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職場中,怎樣對待嫉妒

職場中,怎樣對待嫉妒

相信每個人都遇到過被嫉妒,或是嫉妒他人的事。尤其是在職場中,這樣的心態是最突出的,但也是情有可原的,畢竟職場的較量是殘酷的'。我們還要弄清楚一點,情有可原並不代表著是可以縱容的,我們應該理智對待嫉妒

首先我們要理性看待嫉妒,容易滋生嫉妒,是因為人與人之間的感情平衡點被打破。任何職場上,都有可能滋生嫉妒,比自己的業績出色,或者是條件比自己好的,又或者是自己的各個方面比他人要好,都是引起嫉妒的因素。嫉妒有時也會轉化成一種動力,而最終超過嫉妒的物件。

那麼引起嫉妒的原因是什麼了?研究發現,嫉妒心理的產生與心理落差密切相關,分為外部因素和內部因素。而組織的公平感,即分配公平為外部因素。

嫉妒心理的產生還與個人性格有密切的關係,有的人是天生的,很多人心理的發展受性格問題的影響。

有調查顯示,職場中那些愛嫉妒的朋友最終一般都沒有收穫自己想要的,這說明純粹的只是愛嫉妒的人是不能取得好的結果的。最後,小編建議大家面對嫉妒的最好方式就是把它轉化為動力。