調查稱八成畢業生擇業不願遷就，不被重用就離職
追逐夢想和柴米油鹽，如果二者衝突，你會捨棄哪一個?對於許多即將畢業的大學生來說，這是一個迫在眉睫卻又無法迴避的問題。河南商報記者調查發現，近八成受訪者不願“遷就”，擇業時最看重的是個人興趣與能力。
調查近八成畢業生擇業不願“遷就”
哪些因素會影響大學生的擇業取向，個人興趣與能力還是家人意見?會考慮個人價值體現嗎?還是以專業為主，或者是工作環境和穩定性?
河南商報記者對河南人才市場、鄭州市職介中心及部分鄭州高校的調查發現，找工作的應屆畢業生中，高達77%的受訪者首先選擇了個人興趣與能力，並表示個人不感興趣的工作不會“遷就”。
“如果心情不爽，再好的工作我也不會去。”昨天上午，在鄭州市職介中心參加招聘會的馬鳴回答得很乾脆。馬鳴稱自己是河南人，即將從湖北某高校畢業，春節後開始在鄭州找工作，曾在一家教育培訓機構教過英語，應聘時說好的一個月內辦社保，結果一個半月也沒信兒。拿到首月工資後，馬鳴甚至沒和主管溝通，直接就離職了。
在馬鳴看來，專業與職業是否對口並不重要，只要崗位讓人喜歡，“我就有能力幹好。”
故事
案例1看重薪酬，跳槽2次仍沒漲薪
郭華是鄭州市農業路上一家酒店的前臺經理，月薪2200元。他做前臺經理已經一年了。“一年前，我每月2200元，現在還是這個數。”郭華的口氣中有些無奈。目前就職的酒店是他第3個東家。
“他有些浮躁。”當著郭華的面，酒店老闆王先生仍相當坦率地表達了自己的看法。王先生稱，有好多事郭華都不願意學。有一陣子，王先生讓郭華去買菜，每次菜錢都對不上，“連個賬都對不好。”
王先生認為，每月2200元的.工資足夠對得起郭華的工作了，“我相信即便他再換一家，估計也就這麼多。”
“我在第一家酒店幹了4個月，一直不漲工資，就想著跳一家試試看，沒想到在第二家幹了仨月，還是不漲。”郭華稱，剛開始跳槽到王先生酒店時，王先生稱很快會漲，“現在還是沒戲。”
案例2畢業不足一年，工資翻了一番
月薪從1500元漲到3000元，朱輝只用了不到一年的時間。
今年4月份，朱輝還是個整天被單位同事呼來喚去的小角色，到了5月份，他已是另一家公司的人事部門經理了。
朱輝的前領導李先生是國內某知名人力資源公司駐河南的負責人，他見證了朱輝一年來的成長。“朱輝從來沒說過要跳槽，在我手下做事，每項工作都很認真地完成。”李先生說。
朱輝說，他當初到李先生手下做事時，就是想學一套人事管理經驗。朱輝說，自己努力做好李先生交給的每個任務，如果手頭工作做完了，便以“學徒”的身份去各個部門幫忙。
“其實，我給別人幫忙是有‘目的’的。”聊起往事，朱輝笑稱自己是“偷學成才”。跳槽後，新公司的老闆同樣很欣賞朱輝的勤奮與幹練，上週通知朱輝，最近準備給他每月再加200元的通訊補助。
建議放下身段先求穩定再求發展
“我的建議很簡單，就是放下身段。”聊起對畢業生的忠告，人力資源專家、易才河南總經理莊海飛稱，“腦海中別有‘我是大學生’的概念，先求穩定，再求發展。”
根據莊海飛的觀察，現在不少知名企業都不招聘大四的應屆畢業生，而改招大三學生，每年大三學生即將放暑假時，他們都會選拔一批進入企業實習，合適的話就留下來。當然，這些企業的選拔都很嚴格，筆試後，要進行好多輪的面試。
“大三的學生可塑性強，生活壓力也不大，而大四的學生，畢業後要面臨很多問題，再培訓已經有些晚了。”莊海飛說。
莊海飛的另一個建議是“忠誠”，“無論在哪個企業，只要在崗一天，就要保持一天對單位的忠誠。”
“現在大學生都愛‘騎驢找馬’，稍不如意就離職，這很不可取。”莊海飛稱，“一個沒有耐心和耐力的人，到哪兒都不會受歡迎和重用。即使在驢背上，只要用心，同樣會有所成就。三百六十行，行行出狀元，希望大學生能記住。”
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