給員工籤勞動合同的經歷
最近單位讓我弄了勞動合同然後給所有員工籤，當我信心滿滿的去分店簽署時，遇到了很多“極品”事件！1.似乎所有員工都有一個意識，一聽籤勞動合同就像是籤賣身契，儘管我再三跟他們講籤勞動合同對於員工來說好處是非常多的，除了一個提前30天寫辭職報告還有一些勞動紀律方面需要注意基本上沒別的！但人家就是覺得合同有陷阱似的，我還跟她們說了這是勞動局統一制定的，怎麼會挖陷阱給員工呢？
2.有員工說目前這個行業根本就沒有合同這麼一說，對公司乃至整個行業都不看好，他們也會覺得合同中有些事情根本做不到，（我們現在人員不夠，員工都是每週上6天，但多出來的我們都給加班費的）
3.說說公司這方面，有勞動同包括簽了的上面的.薪酬都是空的，原因就是我雖是人事，但每個人的薪酬我都不知道，我不曉得是公司不想讓我接觸這方面還是怎麼回事，從分店回來後我跟頭說這事（勞動合同上沒有薪酬是員工尤其沒有簽過合同的肯定會小心翼翼，有所擔心的）頭給我的答覆，讓我把改寫的地方都寫好，然後薪酬數字讓財務去寫，這也是一個辦法，但是這使我我覺得自己工作很失敗！作為人事，薪酬管理這塊是重中之重，我缺還是站在門外，好失敗啊!
4.最後另一個頭說我揹著個書包就過去了，跟個推銷的似的，讓人感覺很不好！
總結：首先覺得自己準備的很不充分，或者說自己想的太簡單，以為可以跟大家說通，但我的經歷還是太少了！
其次，覺得自己這個人事很沒說服力，大家貌似都不相信，可能是我要求的太高，以為可以和大家"推心置腹"，但效果卻很小很小.......
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